¿Qué es la reducción de personal? El downsizing es la reducción permanente de la fuerza laboral de una empresa mediante la eliminación de trabajadores improductivos o divisiones. La reducción de personal es una práctica organizacional común, generalmente asociada con recesiones económicas y empresas en quiebra.
Definición de reducción de personal La reducción de personal es el proceso de reducción de costos mediante la reducción de personal. Los trabajos pueden eliminarse voluntariamente, ofreciendo a los empleados una compra total, o involuntariamente, a través de un despido.
La reducción de tamaño es el proceso de reducción al mínimo o eliminación de los empleados o la fuerza laboral de la organización mediante la eliminación de empleados, divisiones o unidades ineficientes.
Reducción de personal. (película) Downsizing es una película de comedia dramática de ciencia ficción estadounidense de 2017 dirigida por Alexander Payne, escrita por Payne y Jim Taylor, y protagonizada por Matt Damon, Christoph Waltz, Hong Chau y Kristen Wiig.
⏯ – FLEXIBILIZACION LABORAL: EL DESPIDO COMO MODELO DE REDUCCIÓN DE «PERSONAL»
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la reducción de personal?
Desventajas potenciales de la reducción de personal
- Menos pertenencias: Mudarse a una casa más pequeña probablemente resulte en vender, regalar o tirar muebles, libros y utensilios de cocina. ...
- No hay espacio para invitados: Organizar una gran cena festiva podría estar fuera de discusión en una casa más pequeña. ...
- Restricciones de espacio: algunos propietarios informan que se sienten apretados porque hay menos espacio para maniobrar. ...
❓ ¿Cuál es el propósito principal de la reducción de personal?
La reducción de personal es en realidad reducir las operaciones y el tamaño del departamento para que sea manejable. Ayuda a la empresa a servir a los clientes de manera eficiente ya que la situación es manejable. Cuando la situación es manejable, la ganancia es buena.
❓ ¿Qué dice la Biblia acerca de la reducción de personal?
No se encuentra ningún deber en la Biblia de un empleador para proporcionar un trabajo. Encontramos hoy que puede ser beneficioso para algunas organizaciones mantener a los empleados, incluso durante los períodos de inactividad.Sin embargo, otras organizaciones, generalmente con trabajadores menos calificados o cuando el trabajo es estacional, encuentran conveniente despedir o reducir el tamaño durante los períodos lentos.
❓ ¿Qué tener en cuenta a la hora de hacer downsizing?
Querrá ver su situación de vida actual y hacerse algunas preguntas simples:
- ¿Cuántos dormitorios necesito?
- ¿Tengo suficiente espacio para los muebles de mi dormitorio?
- ¿Necesito espacio de almacenamiento adicional?
- ¿Alguien vivirá conmigo en este nuevo espacio? De ser así, ¿cuántos?
- ¿Dónde dormirán los visitantes si se quedan a pasar la noche?
- ¿Cuánto espacio tengo para socializar con los invitados?
⏯ – Sabes que es Reducción Catalítica Selectiva (SCR)?
⚡Preguntas populares sobre el tema: «reducción de personal: ¿qué es?»⚡
¿Cómo reducir el personal de una empresa?
Reduce la rotación del personal en las empresas
- Detectar lo que causa la rotación del personal. El primer paso, antes de tomar cualquier medida, es detectar lo que causa la rotación en la empresa. …
- Entrena a tus empleados. …
- Presta atención al contratar. …
- Escucha a tus empleados.
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¿Qué es y cómo funciona el downsizing?
La palabra Downsizing es la combinación de las palabras down, bajar y sizing, tamaño: significa reducir el tamaño de la empresa. Es una estrategia empresarial que consiste en reducir el número de trabajadores que prestan sus servicios en ella para hacerla más competitiva.
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¿Cómo despedir a un empleado por recorte de personal?
Cuando se trata de una reducción del personal, la mejor forma de comunicar el despido es explicar las dificultades de la empresa y la necesidad de tomar una decisión estratégica, y no personal. Explica entonces que no se trata del desempeño del empleado, si ello es verdad, claro.
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¿Qué es el downsizing y el outsourcing?
Downsizing Funciones Outsourcing) es el proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil delega los recursos orientados a cumplir ciertas tareas a una sociedad externa, empresa de gestión o subcontrata, dedicada a la prestación de diferentes servicios especializados, por medio de un contrato.
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¿Qué provoca la disminución de utilidades del personal en una empresa?
Las causas pueden ser diferentes, pero las más comunes suelen ser que han encontrado otro puesto que considera mejor en otra empresa. También puede ser por desavenencias con los compañeros de trabajo, considerarse mal pagado o infravalorado. También puede ser por no adaptarse a la cultura de la empresa, etc.
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¿Cómo disminuir la rotación y ausentismo en las empresas?
Para evitarlo la rotación de personal, se debe:
- Definir muy bien el perfil de cada puesto de trabajo.
- Mejorar la selección de personal (para saber encontrar la persona más adecuada y con las competencias necesarias).
- Invertir en capital humano.
- Fomentar el desarrollo de nuevas competencias.
- Retener el talento.
¿Qué es el downsizing ejemplo?
1. Ejemplo emblemático de downsizing es la empresa IBM, que desde 1985 ha despedido a unos 100000 empleados, y, con despidos o sin ellos, muchas otras empresas del sector están reduciendo rápidamente su tamaño. Pintan bastos, y aunque el downsizing parece inevitable, menos claro es que constituya una solución.
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¿Cuándo se aplica el downsizing?
El downsizing estratégico o proactivo. Es el que tiene lugar cuando la empresa se adelanta a cualquier cambio externo o del entorno, y así reduce costes y aumenta la flexibilidad (al disminuir el número de departamentos dentro de la organización).
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¿Qué pasa si me despiden por recorte de personal?
Dependiendo de cómo se sucedan, pueden ser justificados o injustificados, no obstante, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el despido de un trabajador por esta razón, en primera instancia podría considerarse injustificado, aunque este veredicto puede cambiar de acuerdo con la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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¿Cuál es la forma correcta de despedir a un empleado?
Cómo despedir a un trabajador: 10 cuestiones básicas
- Estar seguros de la decisión. …
- Máxima confidencialidad. …
- Contar con testigos. …
- Evitar dar rodeos en la reunión. …
- Justificar las razones del despido. …
- Ser respetuosos pero sinceros con el trabajador. …
- Escuchar al empleado. …
- Facilitar el día después del trabajador.
¿Cómo afectan a las organizaciones el Outsourcing y downsizing?
El downsizing como cualquier otra técnica también tiene algunas desventajas, como son problemas de reubicación, el desempleo debido a la reducción de personal de la plantilla y la menor lealtad del personal a la empresa, puede crearse temor entre los empleados ante futuras reestructuraciones.
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¿Qué pasa cuando disminuye la utilidad?
Te explicamos por qué: si el margen de utilidad bruta mide la salud financiera de tu empresa, una cifra baja significa que no estás produciendo o comercializando tus productos de la manera más eficiente posible.
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¿Qué dice el artículo 117 dela Ley Federal del Trabajo?
Ley Federal del Trabajo: “Artículo 117. – Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
👉 www.gob.mx.
¿Cómo reducir la rotación en una empresa?
Cómo acabar con la rotación de personal
- Tener claras las funciones y necesidades del nuevo puesto de trabajo.
- Cuidar la adecuación al puesto y la remuneración.
- Gestionar eficazmente los procesos de selección.
- Invertir tanto en tecnología como en el proceso de adaptación del empleado y en su posterior fidelización.
¿Cómo se puede disminuir el ausentismo laboral?
Cómo reducir el ausentismo laboral
- 1 – Escribir una Política de Asistencia. …
- 2 – Establecer claras expectativas de asistencia. …
- 3 – Recompensar la buena asistencia de los empleados. …
- 4 – Proporcionar apoyo al empleado.
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¿Qué empresas utilizan el downsizing?
DOWNSIZINg
- Ejemplos de empresas que utilizaron el Dowsizing.
- EMPRESA GENERAL ELECTRIC.
- EMPRESA AT&T.
- EMPRESA IBM.
- EJEMPLOS DE EMPRESAS QUE UTILIZARON LA REINGENIERÍA.
- EMPRESA McDonald's.
- COMIMSA.
- COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A.
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¿Cuáles son los tipos de downsizing?
Los dos tipos de downsizing.
- Reactivo: que consiste en responder al cambio sin un estudio previo de la situación. Es decir, es el que se realiza en respuesta a la situación del mercado.
- Proactivo o estratégico: se produce cuando la empresa se anticipa a los cambios que pueden darse en el entorno.
¿Qué motiva a aplicar el downsizing en las empresas?
En resumen, el downsizing ofrece un gran número de ventajas a las empresas que implementan esta estrategia. La productividad se incrementa, se mejora la comunicación y se reducen considerablemente los costes empresariales y la burocracia.
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¿Cuándo es el mejor momento para despedir a un empleado?
Las empresas prefieren despedir a última hora del viernes una vez se han marchado el resto de compañeros, o para evitar las distracciones que un despido acarrea en la empresa.
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¿Cómo comunicar un despido ejemplo?
Cómo comunicar un despido correctamente (+modelo carta de despido)
- Tener claro por qué se despedirá …
- Revisar el tiempo de preaviso. …
- Identificar circunstancias especiales. …
- Agendar la reunión. …
- Preparación previa. …
- Buscar un lugar privado. …
- Comunicar efectivamente. …
- Información sobre su liquidación.
⏯ – Reducción de Personal (Downsizing) – Control de Costos – Manejo de Equipos – Tema actual de RRHH
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