El empleador debe pagarle el salario acordado por el trabajo que ya ha realizado. Los jefes pueden absolutamente bajar los salarios al igual que pueden aumentar los salarios. Pero, lo que no pueden hacer es bajarte el sueldo sin avisarte con anticipación y tú (el empleado) debes estar de acuerdo.
A veces es legal que un empleador reduzca el salario de un empleado ya veces no lo es. Esta es la regla más importante en las reducciones salariales. El empleador debe pagarle el salario acordado por el trabajo que ya ha realizado. Los jefes pueden absolutamente bajar los salarios al igual que pueden aumentar los salarios.
Los empleados pueden elegir entre tomar una reducción de salario por un término fijo o tener un pago de salario «diferido o escalonado».
No hay forma legal de pelear. si el salario reducido es superior al salario mínimo prescrito, no puede demandar al empleador. La propina también se reducirá porque, según la ley de propinas, el salario se toma como el salario del último mes (como si se pagara por el mes completo).
⏯ – Reduccion de salarios o prestaciones
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué significa cuando un empleador reduce el salario?
Una reducción de salario, o recorte salarial, es cuando un empleador reduce el monto del salario de un empleado por varias razones. Puede reducir el salario de un empleado debido a una disminución en las ventas o al desempeño deficiente del empleado. Muchas empresas se encuentran en dificultades financieras en algún momento.
❓ ¿Es legal que un empleador reduzca su salario?
No se puede promulgar un recorte salarial sin que se notifique al empleado. Si un empleador recorta el salario de un empleado sin avisarle, se considera un incumplimiento de contrato. Los recortes salariales son legales siempre que no se realicen de manera discriminatoria (es decir, en función de la raza, el género, la religión y/o la edad del empleado).
❓ ¿My Boss puede reducir mi salario legalmente?
Pero, las reducciones salariales pueden ocurrir. A veces es legal que un empleador reduzca el salario de un empleado ya veces no lo es. Esta es la regla más importante en las reducciones salariales. El empleador debe pagarle el salario acordado por el trabajo que ya ha realizado.Los jefes pueden absolutamente bajar los salarios al igual que pueden aumentar los salarios.
❓ ¿Cuánto tiempo tiene que estar vigente una reducción de salario?
La reducción salarial debe permanecer vigente durante un mínimo de 3 meses. Aplicar la reducción de salario a solo uno o unos pocos empleados exentos también puede cambiar su estado exento. Idealmente, la empresa reduciría los salarios de los empleados exentos en el mismo porcentaje, en todos los ámbitos.
⏯ – REDUCCIÓN DE SALARIO
⚡Preguntas populares sobre el tema: «¿es incluso legal una reducción de salario para un empleado?»⚡
¿Qué puedo hacer si me quieren bajar el sueldo?
Tendrías 3 opciones:
- Aceptar la modificación que te han comunicado.
- Seguir trabajando e impugnar ante la jurisdicción social la decisión de bajar el sueldo. …
- Solicitarle a la empresa la extinción de la relación laboral.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta la reduccion de jornada?
Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
👉 www.laboralink.com.
¿Qué pasa si me bajan de categoria?
Según el Estatuto de los Trabajadores te asiste el derecho a solicitar la extinción del contrato de trabajo y recibir una indemnización como si se tratara de un despido improcedente si el cambio te viene impuesto por una decisión unilateral del empresario.
👉 iurisnow.com.
¿Que no hace parte de un salario?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para …
👉 www.gerencie.com.
¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?
Así es, legalmente no hay un artículo que apruebe la reducción del sueldo. Esto no significa que no pueda realizarse, de hecho, es una situación que se puede negociar entre empresa y trabajadores.
👉 www.mitrabajo.news.
¿Qué es el complemento absorbible de la nómina?
Se trata de un complemento en el que su devengo se condiciona según el desempeño de la actividad, sin poderlo consolidar a un puesto anterior.
👉 www.cerem.es.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un cambio de horario?
No todas son malas noticias Además, no se podrá hacer ningún cambio fijo en estos esquemas sin una notificación previa y mucho menos se puede sancionar al empleado el incumplir con una horario que no se le había asignado previamente.
👉 heraldodemexico.com.mx.
¿Qué pasa si no acepto un cambio de horario?
Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
👉 www.sesametime.com.
¿Cómo bajar de categoría a un trabajador?
La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí. Tiene que justificar que "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción", según indica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.
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¿Cuando me tienen que subir de categoría?
Sino que para ello se deben de cumplir los siguientes requisitos: Realizar funciones superiores por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, o el tiempo que establezca el convenio colectivo. Se deberá respetar lo indicado en el convenio colectivo en lo referente a los ascensos.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Qué elementos constituyen salario y cuáles no?
Elementos que integran el salario.
- Comisiones de cualquier tipo.
- Horas extras.
- Recargos nocturnos.
- Remuneración por trabajo dominical y festivo.
- Bonificaciones regulares.
- Viáticos permanentes por manutención y alojamiento.
¿Qué es y que no es salario?
Lo salarial determina el valor de las prestaciones sociales, por lo tanto reducir esa cantidad le permite ahorrar dinero a la empresa. En el caso del empleado, lo no salarial permite reducir la base de los cálculos tributarios.
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¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?
– El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. – Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.
👉 mexico.justia.com.
¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 82. – Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
👉 www.oas.org.
¿Cuándo puede utilizarse la absorción y compensación salarial?
Su redacción literal es la que sigue: “Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia”.
👉 www.alvarezramosabogados.com.
¿Qué es la mejora voluntaria absorbible?
Si la empresa paga una mejora voluntaria, ésta podrá ir absorbiendo las subidas que vaya experimentado el salario base fijado en el convenio colectivo o en su tabla salarial. En ese caso, el salario bruto estaría compuesto de salario base más mejora voluntaria.
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¿Cuando me tienen que avisar de un cambio de turno?
La empresa debe comunicar los horarios con un preaviso mínimo de cinco días. Si el convenio colectivo modifica este preaviso debe ser siempre para ampliarlo, nunca para reducirlo.
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¿Cómo justificar un cambio de horario?
Consejos para solicitar un horario de trabajo flexible
- Investigar. Tienes que hacer la tarea antes de hablar con el jefe. …
- Sé realista. …
- Maneja tu petición como una propuesta de negocios. …
- Escríbela. …
- Promuévete. …
- Prepárate. …
- Haz un plan de trabajo.
¿Cuándo se cambia de categoría profesional?
El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores indica que el trabajador que realice durante un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, podrá reclamar el ascenso de grupo profesional, y en su caso, reclamar un salario mayor.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Cómo comunicar un cambio de puesto de trabajo ejemplo?
En esta carta deberán constar los siguientes datos:
- Los datos de identificación del trabajador y del empleador.
- Los motivos por los que se desea justificar el cambio de las funciones.
- La descripción de las nuevas funciones que va a llevar a cabo el trabajador.
- La fecha de inicio y duración de los cambios de funciones.
⏯ – REDUCCIÓN Y NEGATIVA DE PAGO SALARIAL COMO CAUSAL DE RESCISIÓN DEL CONTRATO LABORAL
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