Cuando trabaja como empleado a voluntad, su empleador tiene derecho a degradarlo. Como empleado a voluntad, no tiene forma de evitar ser despedido o degradado. Su empleador tiene derecho a darle cualquier puesto que desee. Cuando un empleador degrada a un empleado, tampoco tiene que dar aviso.
Por lo tanto, su empleador puede degradarlo sin previo aviso. Aun así, lo mejor para la empresa es comunicarse con usted sobre el cambio o podría perder a un miembro productivo del personal y enviar un mensaje potencialmente desmoralizador al resto de la empresa.
Asumiendo que eres un empleado a voluntad, sí. La excepción a esta regla sería si el motivo de la degradación viola una ley, por ejemplo, discriminación o represalia por participar en una actividad protegida, o si tiene un contrato de trabajo por un período que garantiza su puesto y salario.
Para que su despido sea legal, su empleador debería haberle advertido durante el proceso de consulta del riesgo de despido en caso de que rechazara la degradación. También tenga en cuenta que cuando la degradación es el resultado de una acción disciplinaria luego de un acto de mala conducta grave, el empleador puede despedirlo sin previo aviso si no está de acuerdo con el cambio propuesto en los términos.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puede mi empleador degradarme legalmente sin motivo?
Aunque su empleador tiene derecho a degradarlo en general, no tiene derecho a degradarlo por motivos ilegales. Como puede ver, incluso los empleados a voluntad tienen ciertos derechos, incluido el derecho a no estar sujetos a condiciones de trabajo ilegales.
❓ ¿Puedes ser degradado sin previo aviso?
Puede ser degradado sin previo aviso debido a las condiciones a voluntad. Las condiciones de empleo a voluntad se aplican a prácticamente todos los aspectos de su relación laboral, incluido el estado laboral y el salario.
❓ ¿Cuándo debe un empleador dar aviso de descenso de categoría?
Cuando un empleador degrada a un empleado, tampoco tiene que dar aviso.Podría venir a trabajar mañana y descubrir que su empleador lo ha degradado después de trabajar allí durante 10 años.
❓ ¿Qué sucede si degradas a un empleado sin consultarlo?
Por ejemplo, si el empleador simplemente decidiera imponer unilateralmente la degradación sin la debida consulta y acuerdo previo y dejar que el empleado responda, esto puede resultar en que decida renunciar y una demanda de despido implícito.
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