Sí, en algunos casos. En general, a menos que un contrato de trabajo o un convenio colectivo establezca lo contrario, un empleador puede cambiar las funciones, el horario o el lugar de trabajo de un empleado sin el consentimiento del empleado.
Sí, a nivel federal, un empleador puede cambiar el período de pago sin previo aviso (sujeto a las restricciones que mencioné anteriormente). Un empleador también puede cambiar un poco el cronograma de cheques de pago.
Una vez que haya decidido cambiar su período de nómina, es hora de hacer el cambio. Entonces, ¿pueden los empleadores cambiar el cronograma de nómina?
También puede modificar los términos y condiciones de su empleo sin previo aviso o causa. Por ejemplo, un empleador podría degradarlo, cambiar su estructura salarial, reducir su salario, reducir sus horas, cambiar su horario, cambiar sus responsabilidades laborales, cambiar sus relaciones de informes, exigirle que trabaje en otro sitio, etc.
Desarrolle un plan de comunicación para sus empleados. Esté preparado para explicar por qué está ocurriendo el cambio y qué pueden esperar.
Comunique claramente a sus empleados todos los detalles del cambio de ciclo de pago. Asegúrese de que comprendan la importancia del cambio para la empresa y para ellos.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puede un empleador cambiar el ciclo de nómina?
Algunos estados establecen pautas vagas con respecto a los ciclos cambiantes de nómina. Los empleadores de California, por ejemplo, pueden cambiar sus ciclos de nómina siempre que notifiquen previamente a sus trabajadores que el cambio está planificado. La ley no establece exactamente cuánto aviso es aviso previo.
❓ ¿Puede mi empleador cambiar mi horario de pago sin previo aviso?
La legalidad de los cambios sin previo aviso generalmente depende del estado en el que se realiza el trabajo. Los empleados en Massachusetts, por ejemplo, están protegidos contra el cambio de los ciclos de nómina de semanal a quincenal sin previo aviso. La ley estatal requiere que los empleadores proporcionen un aviso por escrito a los empleados cuyo pago semanal se convertirá en un pago quincenal.
❓ ¿Qué necesita saber antes de cambiar los horarios de nómina?
Desde períodos de pago y reglas de pago hasta comunicación efectiva, esto es lo que necesita saber antes de cambiar los cronogramas de nómina. ¿No tienes cuenta aún? Registrarse ¿Aún no tiene cuenta? Regístrese Cambiar los horarios de la nómina no es una tarea trivial; desde períodos de pago hasta diferentes tipos de horarios de empleados, hay muchas cosas a considerar.
❓ ¿Con cuánto tiempo de aviso se requiere cambiar la frecuencia de la nómina?
En todos los demás casos, no se requiere notificación para cambiar la frecuencia de la nómina siempre que el pago se disperse al menos dos veces al mes. Algunos estados establecen pautas vagas con respecto a los ciclos cambiantes de nómina.
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¿Qué dos tipos de movilidad pueden modificar un contrato de trabajo?
Determinadas condiciones del contrato de trabajo: «Modificación sustancial de las condiciones de trabajo» Regulada en el artículo 41 del ET.
- A) MOVILIDAD FUNCIONAL.
- B) MOVILIDAD GEOGRÁFICA (Art. 40 ET )
- C) MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 41 ET )
¿Qué es la movilidad funcional ascendente?
Movilidad funcional vertical o extraordinaria: ascendente o descendente. Aquella movilidad fuera del grupo profesional del trabajador que sólo se podrá realizar cuando existe una causa para ello y además, se comunique su decisión a los representantes de los trabajadores.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Qué es la modificacion funcional?
Se considera movilidad funcional la modificación de las funciones pactadas en el contrato de trabajo, es decir, un cambio en el puesto de trabajo dentro de la misma empresa, que implique desarrollar funciones distintas a las originales.
👉 civicabogados.com.
¿Qué pasa si me niego a un cambio de puesto de trabajo?
No aceptar el cambio y decidir finalizar la relación laboral. En este caso, el trabajador recibirá una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, y SI tendrá derecho a acceder a las ayudas por desempleo.
👉 loentiendo.com.
¿Qué tipos de movilidad funcional existen?
En función del sujeto que decide la movilidad funcional existen tres tipos:
- Movilidad funcional por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador. …
- Movilidad funcional del trabajador por voluntad unilateral del empresario. …
- Movilidad funcional por iniciativa del trabajador.
¿Qué tipo de alteraciones se pueden presentar en el contrato de trabajo?
Movilidad funcional y geográfica: principales modificaciones del contrato de trabajo. En la actualidad, cada vez más trabajadores y/o empresarios se interesan por una modificación del contrato de trabajo como puede ser la subida de sueldo, el cambio de jornada, la movilidad geográfica o funcional, etc.
👉 www.emprendepyme.net.
¿Cómo se efectuará la movilidad funcional en la empresa?
La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Realización de funciones tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional.
👉 www.mites.gob.es.
¿Qué puedo hacer si me bajan de puesto?
Si el patrón no te puede sostener el puesto, el cargo, o el sueldo, o la silla cómoda en la que acostumbras sentarte y se la quiere dar a otro, tienes el derecho de demandar que se te respeten las condiciones exactas o que te indemnicen conforme a la ley.
👉 www.abogacia.mx.
¿Cómo justificar un cambio de puesto?
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. …
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. …
- Crecimiento Profesional. …
- Despidos y Salidas pactadas.
👉 www.orientacionparaelempleo.com.
¿Cómo se define la movilidad?
La movilidad es una actividad que involucra el desplazamiento de personas de un sitio a otro, ya sea a través de sus propios medios de locomoción o utilizando algún tipo de transporte.
👉 www.gob.mx.
¿Qué dice el artículo 46 del Código sustantivo del trabajo?
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
👉 www.secretariasenado.gov.co.
¿Qué dice el artículo 46 de la ley Federal del trabajo?
Artículo 46. – El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. XV.
👉 cgservicios.df.gob.mx.
¿Cuándo se considera modificacion sustancial?
Para que dicha modificación se considere sustancial debe cumplir los siguientes requisitos: Estar fundada en probadas razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, es decir, las que estén relacionadas con la competitividad, la productividad, la organización técnica o la organización del trabajo.
👉 civicabogados.com.
¿Cómo cambiar de puesto?
¿Vas a cambiar de trabajo? Te damos 5 consejos para una transición fácil y cómoda
- Anuncia socialmente el cambio tu último día de trabajo. …
- Nunca critiques tu puesto de trabajo anterior. …
- Encuentra un mentor. …
- Fija objetivos para las primeras semanas. …
- Nunca olvides disfrutar de nuevo puesto.
¿Cómo pedir un cambio de puesto de trabajo?
Consejos para solicitar un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa
- Tómate en serio el proceso de la entrevista. …
- Habla con los empleados que ya ocupan el puesto que quieres. …
- Reúnete con el representante de RR. …
- Informa a tu supervisor o supervisora de tu decisión de solicitar una vacante.
¿Que decir cuando te preguntan por qué quieres cambiar de trabajo?
Estas son las posibles respuestas que puedes dar:
- Tengo ganas de aprender.
- Me gustaría un puesto de mayor responsabilidad o siento la necesidad de crecer profesionalmente.
- Quiero un cambio en mi plan de carrera.
- Ha llegado el momento de continuar mi desarrollo en otro lugar.
¿Cómo le digo a mi jefe que me quiero cambiar de puesto?
Los pasos fundamentales para entender cómo decirle a tu jefe que te vas son:
- Habla primero con tu jefe.
- Avisa con el tiempo suficiente.
- Elige el momento para comunicarlo.
- Comunícalo en persona.
- Avisa al resto de compañeros y clientes.
- Explica las razones para cambiar de empleo y aporta comentarios constructivos.
¿Cuál es el objetivo principal de la movilidad?
Disminución de atascos, congestión, ruido, contaminación atmosférica, accidentes. Disminución del consumo de energías no renovables, promoviendo el uso de otras energías más limpias. Reducción del tiempo de los viajes. Mejora de los servicios de transporte público.
👉 www.mostoles.es.
¿Qué dice el artículo 64 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 64. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
👉 leyes.co.
¿Qué dice el artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo?
Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
👉 leyes.co.
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