Uno de los arreglos que puede hacer en un contrato de trabajo es que, como empleador, tiene derecho a cambiar unilateralmente los términos y condiciones de empleo. Sin dicha cláusula, en principio, no puede cambiar el contrato de trabajo sin el consentimiento del empleado.
Aquí es donde los empleadores que toman medidas para cambiar unilateralmente las condiciones de empleo tienen problemas. Tal acción podría ser considerada ‘despido indirecto’.
Uno de los arreglos que puede hacer en un contrato de trabajo es que, como empleador, tiene derecho a cambiar unilateralmente los términos y condiciones de empleo.
⏯ – ¿Puede mi empleador cambiar mi horario laboral sin mi consentimiento?
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puede un empleador cambiar los términos de un contrato unilateralmente?
Sin embargo, es bastante común que los contratos de trabajo incluyan cláusulas de “flexibilidad” que pretenden permitir que el empleador modifique algunos o todos sus términos unilateralmente en algunas circunstancias.
❓ ¿Puede un empleador cambiar los términos y condiciones de un empleo?
El cambio se refiere a los términos y condiciones de empleo que están incluidos en el contrato. La cláusula no brinda al empleador la oportunidad de agregar nuevos términos y condiciones de empleo, solo para cambiar los arreglos existentes.
❓ ¿Cuál es un ejemplo de un cambio en la ley de empleo?
Ejemplos de tales cambios son cuando un empleador espera que un empleado trabaje poco tiempo o tiempo extra o con un salario reducido o realice tareas distintas a las requeridas o cuando un empleado se niega a presentarse a tiempo para trabajar.
❓ ¿Puede un cambio unilateral de términos y condiciones dar lugar a una huelga?
Además de esto último, un cambio unilateral de términos y condiciones se considera un asunto de interés mutuo que da derecho a los trabajadores a emprender una acción de huelga protegida. Por último, los empleados pueden, al igual que los empleadores, también tener un recurso civil por daños y/o desempeño específico por incumplimiento de contrato.
⏯ – Modificacion de las Condiciones Laborales
⚡Preguntas populares sobre el tema: «¿puede un empleador cambiar unilateralmente las condiciones de empleo?»⚡
¿Cómo se pueden modificar las condiciones de trabajo?
Según lo establecido por el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) el patrón sólo puede realizar una modificación de las condiciones establecidas en el contrato laboral (no importa si es colectivo, o si es contrato ley) siempre y cuando lo soliciten previamente a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
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¿Qué pasa si cambian mis condiciones de trabajo?
Modificación de jornada individual Si el trabajador resultase perjudicado por la Modificación de condiciones en el trabajo tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.
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¿Qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?
Redactado estatuto de los Trabajadores Artículo 41. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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¿Qué condiciones de trabajo deberán modificarse para estar ante una modificación sustancial del contrato de trabajo?
De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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¿Cuándo se pueden solicitar modificaciones a las condiciones individuales de trabajo?
Es importante que sepas que la LFT señala que el patrón podrá realizar la modificación de las condiciones de trabajo acordadas, siempre y cuando existan circunstancias económicas que justifiquen la variación. Y sólo serán válidos estos cambios hasta que los factores que los provocaron desaparezcan.
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¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones laborales?
De igual forma, la Ley Federal del trabajo establece que el empresario podrá modificar las condiciones de trabajo acordadas, cuando concurran circunstancias económicas que justifiquen la variación, y hasta que los factores que provocaron las mismas desaparezcan.
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¿Qué pasa si me cambian de puesto y no acepto?
Realizar este tipo de cambios, puede ser generador de una renuncia bajo la figura del despido indirecto. Este se da cuando el trabajador renuncia debido a que el empleador comete prácticas abusivas. Incumplimiento del contrato, poner en riesgo su integridad o provoca daños intencionales al trabajador o su familia, etc.
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¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
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¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
👉 www.conceptosjuridicos.com.
¿Cuándo se llevan a cabo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales?
«La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
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¿Que se puede modificar en un contrato de trabajo?
De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
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¿Cómo se solicita una modificación a un contrato individual?
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por escrito por el empresario con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad tanto al trabajador afectado y a sus representantes legales.
👉 www.emprendepyme.net.
¿Cuándo se pueden solicitar a las autoridades laborales que se modifiquen las condiciones de trabajo contenidas en un contrato?
La revisión de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos de trabajo se realiza cada dos años, y es anual cuando sólo se actualizan los salarios.
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¿Qué es la modificacion en derecho laboral?
Consiste en cambiar al trabajador de puesto de trabajo dentro de la misma empresa, de manera que sus funciones también varían.
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¿Qué es una modificacion en la relación laboral?
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.
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¿Qué puedo hacer si me bajan de puesto?
Si el patrón no te puede sostener el puesto, el cargo, o el sueldo, o la silla cómoda en la que acostumbras sentarte y se la quiere dar a otro, tienes el derecho de demandar que se te respeten las condiciones exactas o que te indemnicen conforme a la ley.
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¿Cómo justificar un cambio de puesto?
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. …
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. …
- Crecimiento Profesional. …
- Despidos y Salidas pactadas.
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¿Qué pasa si la empresa reconoce el despido improcedente?
Por lo tanto, si el juez reconoce como improcedente el despido, la empresa tiene la opción de reincorporarnos a su puesto de trabajo, y en dicho caso, el trabajador tendrá la obligación de hacerlo además de devolver la indemnización por despido objetivo que hubiera percibido.
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¿Cómo hacer para que te echen del trabajo y te paguen todo?
Requisitos del autodespido
- En primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firmé el finiquito. …
- La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relación laboral. …
- Por último, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.
¿Qué pasa si un trabajador no quiere subrogarse?
Si no quiere subrogarse, la única opción que tiene es extinguir la relación laboral mediante una baja voluntaria. En dicho caso, perderá el derecho a una indemnización y a la prestación por desempleo.
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⏯ – HRM VIDEO – INFORMACION – Si el Patron Puede Cambiar Condiciones de Trabajo – Human Resources Mexico
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