Su empleador no necesita una razón para recortar su salario o reducir las horas que tiene programado trabajar. Desafortunadamente, los empleadores pueden, en la mayoría de los casos, reducir su salario o reducir sus horas ya que la mayoría de los empleados son «contratados a voluntad».
Si no está exento de las reglamentaciones de la FLSA y es un empleado por hora, entonces sí, sus horas pueden reducirse. Pero incluso una pequeña empresa con menos de 100 empleados necesita darle algún tipo de declaración sobre cómo le afectará la reducción de horas. En resumen, es probable que no pueda presentarse a trabajar un día y que lo rechacen debido a la reducción de horas.
Desafortunadamente, los empleadores pueden, en la mayoría de los casos, reducir su salario o reducir sus horas ya que la mayoría de los empleados son «contratados a voluntad».
Si la persona y el empleador han firmado un contrato de trabajo que garantiza el trabajo a tiempo completo durante 20 años, el empleador no puede reducir las horas de la persona a menos que haya trabajado durante al menos 21 años. El empleador estaría incumpliendo el contrato y el individuo podría demandar.
Muchas empresas considerarán reducir de forma temporal o permanente las horas del personal para retener al personal y reducir los gastos generales. Es posible hacer una reducción temporal o permanente de las horas de trabajo de un empleado, pero debe hacerse con cuidado.
Sí, es legal, siempre que pueda justificar su necesidad de hacerlo. Para la reducción de la jornada laboral, la legislación laboral sí exige que proporcione un motivo legítimo.
⏯ – Como puedo reducir las horas laborales de mi empresa.
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Deberías reducir tus horas de trabajo?
Algunas personas eligen reducir sus horas de trabajo cuando experimentan cambios en el estilo de vida, problemas de salud o quieren dedicarse a otras pasiones. Estos son algunos de los beneficios de reducir sus horas de trabajo: Persiga sus pasiones: puede optar por reducir sus horas de trabajo para desarrollar y perseguir un proyecto de pasión.
❓ ¿Puedo reducir las horas de un empleado de tiempo completo a tiempo parcial?
El abogado laboral Charles Power, editor en jefe del Manual práctico de derecho laboral, dice que no puede reducir las horas de un empleado de tiempo completo a tiempo parcial a menos que esté de acuerdo. Si están de acuerdo, por escrito, entonces no hay problema.
❓ ¿Puede mi empleador reducir mi salario y cambiar mis horas?
En esas situaciones, un empleador no puede reducir arbitrariamente su salario o cambiar su horario. Cuando los empleadores reducen los salarios, están obligados a hacerlo de manera equitativa. Las empresas no pueden seleccionar trabajadores para reducciones salariales por raza, edad o cualquier otra clase protegida bajo los estatutos de discriminación.
❓ ¿Es legal que un empleador reduzca su salario?
Cuando los empleadores reducen los salarios, están obligados a hacerlo de manera equitativa. Las empresas no pueden seleccionar trabajadores para reducciones salariales por raza, edad o cualquier otra clase protegida bajo los estatutos de discriminación. Las reducciones de sueldos/salarios por razones que se oponen a la política pública tampoco son legales.
⏯ – Los efectos de reducir la jornada laboral a 40 horas
⚡Preguntas populares sobre el tema: «¿puede mi empleador reducir mis horas de trabajo?»⚡
¿Qué hacer si te bajan las horas de trabajo?
El trabajador tiene tres opciones:
- Aceptar la decisión empresarial. …
- Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo.
- Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.
¿Qué pasa si no acepto una reduccion de jornada?
Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
👉 www.laboralink.com.
¿Cuánto me pueden reducir la jornada?
La jornada laboral se puede reducir como mínimo un 1/8 y como máximo la mitad (½). La reducción de la jornada implica una reducción equitativa del salario.
👉 ugt-aat.org.
¿Quién tiene derecho a reduccion de jornada?
Así, cualquier trabajador puede solicitarla cuando, por sus circunstancias personales, tenga que lidiar con cualquiera de estas situaciones: – Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor, hasta que éste cumpla nueve meses. Los trabajadores tendrán derecho a reducir su jornada en media hora.
👉 www.elespanol.com.
¿Qué pasa si no acepto un cambio de horario?
Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
👉 www.sesametime.com.
¿Qué pasa si me niego a un cambio de horario de trabajo?
"Si al trabajador la medida o modificación le causa un perjuicio, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses", destaca el abogado.
👉 www.lainformacion.com.
¿Cuántas horas es la jornada reducida?
La jornada laboral se puede llegar a reducir entre 1/8 y la mitad, es decir, un horario de 8 horas es posible reducirlo a 1 hora o 4 horas cómo máximo, y como consecuencia, esto implicará una reducción de salario.
👉 www.inology.com.
¿Cómo calcular el porcentaje de reducción de jornada?
Cómo se calcula la reducción de salario de la reducción de jornada. Como hemos comentado, la reducción de jornada debe ser como mínimo de un octavo (1/8) o 12% y como máximo, la mitad de la jornada o el 50%. El recorte salarial se aplica al descontar estos porcentajes del sueldo base y de los complementos.
👉 mamiconcilia.com.
¿Cómo se solicita la reducción de jornada?
Para solicitar la reducción hay que hacerlo por escrito y al menos 15 días antes del día en que se quiere comenzar con la nueva jornada. Con la misma antelación y de la misma forma se deberá avisar a la empresa del fin de la reducción de jornada.
👉 www.das.es.
¿Quién puede pedir reduccion de jornada por cuidado de hijos?
Las personas que tengan bajo su cuidado directo por guarda legal a un menor de doce años, tienen derecho a solicitar una reducción de jornada laboral. Esto lleva a una disminución proporcional del salario y la reducción de la jornada diaria debe estar entre un máximo de un octavo y un máximo de la mitad de la misma.
👉 espaciorrhh.com.
¿Cómo justificar un cambio de horario?
Consejos para solicitar un horario de trabajo flexible
- Investigar. Tienes que hacer la tarea antes de hablar con el jefe. …
- Sé realista. …
- Maneja tu petición como una propuesta de negocios. …
- Escríbela. …
- Promuévete. …
- Prepárate. …
- Haz un plan de trabajo.
¿Cuando me tienen que avisar de un cambio de turno?
La empresa debe comunicar los horarios con un preaviso mínimo de cinco días. Si el convenio colectivo modifica este preaviso debe ser siempre para ampliarlo, nunca para reducirlo.
👉 www.grupospec.com.
¿Quién decide el horario de trabajo?
La facultad de fijar inicialmente el horario de trabajo corresponde al empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en los convenios colectivos o contratos de trabajo, o de la exigencia de convenio colectivo o acuerdo de empresa para la distribución irregular de la jornada a lo largo del año (art. 34.2 ET).
👉 guiasjuridicas.wolterskluwer.es.
¿Cómo calcular la reducción de jornada?
En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30% de la jornada, te restarán un 30% del salario base. En cuanto a los complementos, se calcula según los criterios pactados.
👉 www.laboral.pro.
¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo?
Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
👉 www.occ.com.mx.
¿Cómo se calcula el porcentaje de jornada a tiempo parcial?
Para calcular el coeficiente a tiempo parcial hay que comparar la jornada del trabajador de que se trate en la misma unidad de tiempo (horas/días, semana, mes o año) con otro de jornada completa. La fórmula es: (Ax1000) / B = Coeficiente.
👉 consultas.lexa-go.com.
¿Cómo se calcula el porcentaje de las horas?
En el caso de un trabajador contratado por 45 horas semanales y con sueldo mensual, debe seguirse una fórmula matemática. Así lo estipula la Dirección del Trabajo. Manualmente, se debería dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por 180.
👉 www.geovictoria.com.
¿Cuándo se puede solicitar la reduccion de jornada por cuidado de hijos?
Las personas que tengan bajo su cuidado directo por guarda legal a un menor de doce años, tienen derecho a solicitar una reducción de jornada laboral. Esto lleva a una disminución proporcional del salario y la reducción de la jornada diaria debe estar entre un máximo de un octavo y un máximo de la mitad de la misma.
👉 espaciorrhh.com.
¿Cuánto se puede reducir la jornada por cuidado de hijos?
Al solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos, te puedes reducir tu jornada diaria entre el 12,5% y el 50%. Salvo que estés cuidando de un menor hospitalizado que padezca cáncer o cualquier otra enfermedad grave. Porque en este último caso, tendrías derecho a una reducción mayor.
👉 www.laboralink.com.
¿Cuándo se puede pedir la reduccion de jornada por maternidad?
Para pedir la reducción de jornada se tiene que anunciar 15 días antes a la empresa y volver a avisar con 15 días de su vuelta a la jornada completa. Es recomendable hacerlo por escrito mediante carta o burofax en donde se indique el número de horas que se va a trabajar, en qué horario y la fecha de inicio.
👉 www.elperiodico.com.
⏯ – Jornada Laboral. ¿Qué pasa si a usted lo ponen a trabajar mas horas y no se las pagan?
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