La Ley de Igualdad Salarial no permite que su empleador le pague menos que a un compañero de trabajo que hace un trabajo similar. El Congreso aprobó la EPA en 1963, principalmente para garantizar que las mujeres ganen las mismas tarifas salariales que los hombres que realizan un trabajo similar. Sin embargo, la ley protege a ambos sexos.
Trabajo días en los que me pagan mi tasa de pago original y luego hay días en los que solo me pagan el salario mínimo. Entonces, por ejemplo, un día trabajo 5,5 horas a $ 44,00 y luego mis otras 2,5 horas con el salario mínimo. Entonces, cuando me pagan, recibo dos cheques, uno por la tarifa de pago de $ 44.00 por hora y luego recibo otro cheque por la tarifa de pago del salario mínimo.
30/01/2020. No, no lo es, y en Inglaterra y Gales es común que los trabajadores realicen los mismos trabajos básicos, pero reciban un salario diferente. Esta diferencia en el pago podría basarse en los niveles de habilidad y experiencia de cada empleado.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Es legal que un empleador pague menos que un compañero de trabajo?
Ley de equidad salarial La Ley de igualdad salarial no permite que su empleador le pague menos que a un compañero de trabajo que hace un trabajo similar. El Congreso aprobó la EPA en 1963, principalmente para garantizar que las mujeres ganen las mismas tarifas salariales que los hombres que realizan un trabajo similar. Sin embargo, la ley protege a ambos sexos.
❓ ¿Tienes derecho a la misma paga que los demás?
Las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor deben recibir el mismo salario o el mismo salario; pero en muchos casos no lo hacen, a pesar de que la ley dice que deberían hacerlo. UNISON hace campaña activamente por un salario justo y equitativo. Tiene derecho al mismo salario que cualquiera que realice el mismo trabajo o un trabajo similar, o un trabajo de igual valor, independientemente del género.
❓ ¿Qué sucede cuando a dos trabajadores en el mismo trabajo se les paga diferente?
Cuando los trabajadores en trabajos aparentemente idénticos reciben un pago diferente, el empleador se expone a reclamos de que la motivación para el pago diferente es discriminatoria, particularmente si la persona en el extremo inferior de la escala salarial es miembro de una clase protegida.
❓ ¿Los hombres y las mujeres que realizan el mismo trabajo deben recibir la misma compensación?
Hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo deben recibir la misma compensación. La Ley de Igualdad Salarial (EPA) es una ley federal que establece que a hombres y mujeres se les debe pagar la misma cantidad de dinero por hacer el mismo trabajo. Esta ley entró en vigor en 1963 y fue una enmienda a la Ley de normas laborales justas (29 U.S.C. § 206).
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⚡Preguntas similares bajo petición: «¿puede mi empleador pagarme menos que los demás en mi mismo trabajo?»⚡
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
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¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
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¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
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¿Qué hacer si me pagan menos de lo que corresponde?
¿Qué puede ocurrir si se paga un salario al trabajador por debajo del convenio?
- Los trabajadores tienen el derecho de reclamar la diferencia salarial que no están percibiendo durante el último año. …
- Los trabajadores pueden denunciar la situación en la Inspección de Trabajo.
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¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
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¿Cómo saber cuánto me tienen que pagar por despido?
La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
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¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre una jornada y otra?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
👉 www.mites.gob.es.
¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
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¿Cuáles son los permisos retribuidos?
¿Qué son los permisos retribuidos? Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España.
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¿Cuándo empiezan a contar los permisos retribuidos?
Que los permisos a los que la ley no fija otra regla distinta de cómputo habrán de disfrutarse a partir del momento en que, en efecto, el trabajador haya de dejar de acudir al trabajo (día laborable) y no desde una fecha en que no tenía tal obligación.
👉 www.laboral.pro.
¿Qué pasa si me pagan menos del SMI?
¿Cómo denunciar si me pagan menos del SMI? Si la actualización del salario no llega a producirse un determinado tiempo (no hay un plazo límite marcado por ley), el trabajador está en derecho de reclamar a la empresa las cantidades que le deben por ley.
👉 www.noticiastrabajo.es.
¿Qué es el complemento absorbible de la nómina?
La compensación y absorción es el mecanismo que tiene la empresa para no tener que subir obligatoriamente el salario a los trabajadores cuando sube el salario indicando en el convenio colectivo o el Salario Mínimo Interprofesional, siempre que el salario de éste sea superior al que se establece con la subida.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
👉 www.abc.es.
¿Qué pasa si me despiden si tengo contrato indefinido?
"Concretamente, si la empresa efectúa un despido por causas objetivas, la indemnización que tiene que abonarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la comunicación extintiva, es de 20 días por año de servicio.
👉 www.lainformacion.com.
¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?
Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.
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¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 4 horas de trabajo?
El artículo más importante es el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores que señala: “… Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
👉 www.apd.es.
¿Qué pasa si la empresa reconoce el despido improcedente?
Por lo tanto, si el juez reconoce como improcedente el despido, la empresa tiene la opción de reincorporarnos a su puesto de trabajo, y en dicho caso, el trabajador tendrá la obligación de hacerlo además de devolver la indemnización por despido objetivo que hubiera percibido.
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¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
Qué despido no tiene derecho a paro Pero, existe otro tipo de despido, el cual no aparece en ese listado y es el voluntario. El despido voluntario es el único por el no se puede cobrar la prestación por desempleo.
👉 www.noticiastrabajo.es.
¿Cuáles son los permisos no retribuidos?
Los permisos no retribuidos son los que autorizan al trabajador para ausentarse de su trabajo, por un tiempo determinado, sin derecho a cobrar. Por tanto, se trata de un periodo de tiempo que la empresa concede al trabajador para no ir al trabajo a cambio de no pagarle su salario.
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¿Cuántos permisos tiene derecho un trabajador?
Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro. En trabajos que requieran una labor continua, el patrón fijará los días en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales.
👉 www.gob.mx.
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