Si todavía está empleado, su empleador puede permitirle transferir el tiempo de vacaciones no utilizado al año siguiente, pero no tiene que pagarle por el tiempo no utilizado. Las empresas que tienen una ley o política estatal vigente para pagar PTO al momento de la terminación deben hacerlo o enfrentar multas.
No existen requisitos para que los empleadores paguen a los empleados por la licencia no utilizada según la ley federal. Si bien algunos estados tienen requisitos para que los empleadores paguen a sus empleados las vacaciones no utilizadas o el tiempo de enfermedad que acumularon en el momento en que fueron despedidos, Nueva Jersey y Pensilvania no tienen ningún requisito para que los empleadores lo hagan.
Antes de 2015, no había ningún estatuto que exigiera la licencia por enfermedad pagada o que abordara el tiempo pagado por la licencia por enfermedad no utilizada como existe con las vacaciones. La nueva ley de licencia por enfermedad obligatoria de California está codificada en la Sección 245 et seq del Código Laboral de California. El mandato de la ley de licencia por enfermedad entra en vigor el 1 de julio de 2015.
Las vacaciones no son un beneficio de «úsalo o piérdelo». Al igual que los salarios, es un beneficio protegido bajo la Ley de Normas de Empleo (ESA). La ESA tiene disposiciones separadas para el tiempo de vacaciones y el pago de vacaciones, pero ninguna de las dos se le puede quitar a un empleado una vez que se las gana.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Le pagan por vacaciones no utilizadas y tiempo por enfermedad?
Si renuncia, el hecho de que le paguen las vacaciones y el tiempo por enfermedad no utilizados depende de la política de la empresa y de la ley de su estado con respecto al tiempo de licencia acumulado y si esa política de la empresa establece los criterios para pagar a los empleados las vacaciones o la licencia por enfermedad no utilizadas. Si te despiden, puede haber leyes diferentes...
❓ ¿Qué sucede con los días de vacaciones no utilizados si te despiden?
Entonces, a menos que la política establezca específicamente que si lo despiden o si renuncia, NO se le pagará por el tiempo de vacaciones no utilizado, entonces su empleador le debe los días de vacaciones que haya ganado. Véase Fridrich v. Seuffert Construction Co.
❓ ¿Tiene que pagar el tiempo de vacaciones acumulado cuando termina?
Si las leyes de tiempo libre pagado de su estado requieren que pague el tiempo de vacaciones acumulado cuando un empleado es despedido, normalmente no puede separar el tiempo de vacaciones, personal y por enfermedad del PTO. Aunque, si su estado no tiene leyes relevantes, puede dividir esas categorías como mejor le parezca.
❓ ¿Qué sucede si un empleado gana más vacaciones de las que necesita?
Este cálculo puede resultar en que un empleado gane más PAGO de vacaciones de lo que necesita para su tiempo libre. En tales casos, el pago de vacaciones adicionales se debe al empleado y se puede pagar en el momento de las vacaciones o en otro momento acordado (es decir, Navidad).
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