Según la ley federal, es posible que su empleador deba pagarle, como empleado, por el tiempo que no esté trabajando. Los empleadores, en general, están obligados a pagar a sus trabajadores por el tiempo que pasan bajo el control del empleador y en beneficio del empleador.
Sí, según la FLSA, su empleador debe pagarle por el tiempo que pasa esperando y recibiendo atención médica bajo su dirección o en sus instalaciones durante el horario normal de trabajo. Otras leyes pueden ofrecer mayores protecciones para los trabajadores, y los empleadores deben cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables.
Sí, a este ex-empleado se le debe pagar por el tiempo que dedicó a la orientación y capacitación requeridas, incluso si no comenzó su trabajo regular…
Según el tribunal: “Cuando proporcionar una compensación por una tarea no impone una carga adicional al empleador, no hay justificación para negarle al empleado una compensación por esa tarea, independientemente de qué tan rápido se haya realizado la tarea. … Después de todo, muchos trabajos podrían dividirse en tareas que toman solo unos minutos cada una”.
Los empleados que no tienen que quedarse en el trabajo tienen derecho a pagar horas sobre las cuales los empleados tienen poco o ningún control y que no pueden usar como desean. Si un empleado es realmente llamado y tiene que trabajar, el empleado siempre tiene derecho a pagar por ese tiempo de trabajo real.
La respuesta depende de la ley estatal y de cualquier contrato de trabajo aplicable. Algunos estados, incluido California, requieren que los empleadores paguen todos los gastos relacionados con el trabajo. En estos estados, los empleadores deben pagar los costos asociados con los programas de capacitación obligatorios.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Los empleadores tienen que pagar a los empleados por todas las horas trabajadas?
Los empleadores deben pagar a los empleados por todo el tiempo considerado horas trabajadas según las leyes federales, estatales y locales. Cuando estas leyes entren en conflicto, generalmente se aplica la ley más generosa con el empleado.
❓ ¿Tengo que pagar a los empleados no exentos por la capacitación requerida?
R: Sí, se debe pagar el tiempo dedicado a esperar y recibir atención médica por indicación del empleador (ya sea dentro o fuera de las instalaciones) durante el horario normal de trabajo del empleado. P: ¿Tengo que pagar a los empleados no exentos por el tiempo que dedican a la capacitación requerida? R: Sí.
❓ ¿Tengo que pagar por la formación relacionada con mi trabajo?
Si cierta capacitación está relacionada con su trabajo depende de lo que requiera su puesto actual. Por ejemplo, si su empleador cambió su sistema para rastrear y programar el tiempo de los empleados, y requiere que todos los empleados asistan a una capacitación de dos horas sobre el uso del nuevo sistema, los empleados tienen derecho a que se les pague por esas dos horas.
❓ ¿Tiene que pagarle a un empleado que está de guardia?
Si un empleado es realmente llamado y tiene que trabajar, el empleado siempre tiene derecho a pagar por ese tiempo de trabajo real. En cuanto a las horas que se pasan de guardia y no trabajando, cuantas más restricciones impone un empleador a un empleado que está de guardia, más probable es que ese empleado tenga derecho a recibir un pago.
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¿Qué pasa si me voy de la empresa sin avisar con 15 días?
El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.
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¿Cuál es el trabajo que más te pagan?
Lista de trabajos mejor pagados en España
| POSICIÓN | TRABAJO | SALARIO BRUTO PROMEDIO |
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| 1 | Implantólogo / Cirujano | 64.538€ |
| 2 | Director de Proyectos Ingeniería | 59.965€ |
| 3 | Director Comercial | 48.884€ |
| 4 | Director informático | 48.071€ |
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¿Qué puedo hacer para que me echen del trabajo?
En la mayoría de los casos, lo mejor es presentar un escrito ante el departamento de Recursos Humanos, o en su defecto directamente con el empresario o nuestro jefe más directo, solicitando la extinción de la relación laboral en virtud de alguno de los artículos anteriormente comentados.
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¿Qué derechos tengo si me voy de la empresa?
Si te vas de una empresa sí tienes derecho a finiquito, porque dicha liquidación se debe abonar al trabajador en cualquier tipo de extinción de la relación laboral. Incluso cuando es el empleado quien dimite.
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¿Qué pasa si me voy de la empresa sin avisar?
Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. Esta indemnización se suele hacer de la siguiente manera; la empresa te descuentas los días de salario teniendo en cuenta el número de días incumplidos.
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¿Cuánto tiempo hay que dar a la empresa si me voy?
¿Con cuántos días hay que avisar de la baja voluntaria? El trabajador tiene que comunicar a la empresa su decisión de causar baja voluntaria con el preaviso que venga indicado en el Convenio Colectivo o el que se haya pactado en el contrato de trabajo . Si no, con 15 días naturales, que es el preaviso habitual.
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¿Cuál es el trabajo más fácil y mejor pagado?
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¿Qué hacer para que me echen del trabajo y me paguen todo?
Causales de despido que no dan derecho a al pago de indemnizaciones:
- Falta de probidad.
- Injurias.
- Vías de hecho.
- Conductas inmorales.
- Acoso laboral.
- Acoso sexual.
- Negociaciones similares al rubro de la empresa.
- Actos temerarios.
¿Qué hacer para conseguir un despido improcedente?
Que la persona despedida impugne su despido, acudiendo al proceso de conciliación y, en su caso, a la demanda ante la jurisdicción social, y obtenga una declaración de improcedencia. O que la propia empresa acepte desde el primer momento que la decisión es improcedente, abonando la correspondiente indemnización.
👉 habet.es.
¿Cuánto es el finiquito por baja voluntaria?
Calcular finiquito por baja voluntaria En el caso de que el trabajador se despida por baja voluntaria, su finiquito estará formado por el salario del mes en curso, pagas extraordinarias que le correspondan y las vacaciones no disfrutadas.
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¿Qué es lo que te tienen que pagar cuando renuncias?
Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
👉 www.gob.mx.
¿Cuánto tiempo tengo que dar a la empresa si me voy?
La legislación española contempla la obligatoriedad de avisar de la finalización de una relación laboral con 15 días de antelación. Es un requisito que han de cumplir tanto los trabajadores que deseen abandonar su puesto como las empresas que hagan un despido.
👉 www.cerem.es.
¿Qué derechos tiene un trabajador si pide la baja voluntaria?
El trabajador que presenta una baja voluntaria no tiene derecho a que la empresa le pague ninguna indemnización, pero si el finiquito. La empresa únicamente tendrá que pagar al trabajador el finiquito, pudiéndole descontar parte, como hemos visto, si no se da el preaviso necesario.
👉 loentiendo.com.
¿Cuándo hay que dar 15 días a la empresa?
Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, excepto en el contrato de interinidad en el que se estará a lo pactado.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una baja voluntaria?
Deben pasar como mínimo tres meses desde la baja voluntaria hasta el momento en que el trabajador se queda de nuevo sin empleo por no superación del periodo de prueba, y aún así, el SEPE siempre podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo si existen contratos simulados de empresas sin …
👉 loentiendo.com.
¿Cuál es el trabajo más fácil?
¿Cuáles son los oficios más "fáciles" de estudiar?
- Oficio de ordenanza. …
- Recepcionistas, telefonistas y porteros. …
- Dependientes y camareros de bar. …
- Empleados del hogar. …
- Profesionales de la limpieza urbana. …
- Vigilantes de seguridad privada. …
- Bibliotecarios y empleados de copistería. …
- Azafatos y azafatas.
¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?
El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.
👉 www.bcn.cl.
¿Cuánto dinero me tienen que dar si me despiden?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización. Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad.
👉 factorial.mx.
¿Cómo puedo negociar mi salida de la empresa?
Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.
👉 www.dt.gob.cl.
¿Quién declara la improcedencia de un despido?
Cómo se declara la improcedencia del despido Siempre que consideres que has sido objeto de un despido improcedente debes impugnar la decisión extintiva del empresario. Ten en cuenta que quien califica la improcedencia de tu despido es el Juez (que también podría determinar que se trata de un despido nulo).
👉 laboralista.online.
⏯ – Trabajo en Canadá para panameños y residentes permanentes TLC.
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