En Arizona, los empleadores solo están obligados a proporcionar a sus empleados una licencia no remunerada para servir como jurado. Un empleador no puede solicitar que un empleado use el tiempo libre pagado, como vacaciones, licencia por enfermedad o personal, para asistir al servicio de jurado.
Ejemplo de política de deber de jurado/tribunal: El empleador alienta a todos los empleados a cumplir con su deber de servir como miembros de jurados o testificar cuando se les llame en los tribunales federales y estatales. Los siguientes procedimientos se aplicarán cuando un empleado sea llamado a servir como jurado o citado ante un tribunal:
La política del deber de jurado, que debe incluirse en su manual del empleado, debe describir las expectativas en torno a la notificación a los gerentes, la presentación de pruebas de citaciones, el manejo de despidos tempranos y cuántas ausencias se compensarán. Asegúrese de abordar cómo se aplica la política a los empleados exentos y no exentos. Consulte a continuación un ejemplo de política de servicio de jurado:
Ejemplo de política Política de servicio de jurado. Ejemplo de política. Política de servicio de jurado. A los empleados convocados para servir como jurado ordenados por la corte se les otorgará permiso para hacerlo y se les pagará la diferencia entre cualquier compensación que reciban por el servicio de jurado y su salario completo.
⏯ – Beneficios laborales por ejercer como jurado de votación y votar
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué debo esperar en el servicio de jurado?
Qué esperar cuando lo convocan para el servicio de jurado
- Obtención de su citación. Finalmente ha llegado el día, ha sido convocado para el servicio de jurado. ...
- Montaje y Selección del Jurado. Si no es elegible para la exención del servicio de jurado, deberá presentarse a la fecha de su citación, vestido apropiadamente y a tiempo.
- Ser elegido para el servicio de jurado. ...
❓ ¿Cuál es su política de deber de jurado?
Hay límites de edad para el servicio de jurado: debe tener 18 años o más para desempeñar el servicio de jurado. Si tiene 70 años o más, puede elegir si desea o no realizar el servicio de jurado. Esté preparado para servir hasta 3 días: es probable que solo sirva durante 1 día, pero debe estar preparado para quedarse hasta 3 días.
❓ ¿Los empleadores tienen que pagar por el servicio de jurado?
La mayoría de los estados requieren que el empleador proporcione una licencia sin goce de sueldo, pero algunas leyes estatales exigen que los empleadores paguen a los empleados a quienes se les pide que sirvan como jurado (la ley federal no lo hace). Muchos estados también imponen sanciones a los empleadores que toman represalias o intimidan a los empleados que solicitan tiempo libre para servir como jurado.
❓ ¿Tengo que pagarle a un empleado por el servicio de jurado?
No, esto no es legal porque usted es un empleado exento. Según la ley federal, los empleadores deben permitir que sus empleados tomen tiempo libre del trabajo para servir en jurados. Cuando se trata de empleados no exentos, aquellos a quienes se les paga por hora y están sujetos a las leyes de horas extras, los empleadores no tienen que pagar por este tiempo libre.
⏯ – Preguntas y respuestas sobre jurados de votación para las elecciones de 2022
Añadir un comentario