El período retrospectivo para una verificación de antecedentes de Illinois depende del tipo de verificación de antecedentes. En algunos casos, los empleadores pueden retroceder tanto como sea necesario para verificar los antecedentes del solicitante. La verificación de empleo y educación son dos ejemplos de esto (aunque si los proporciona una CRA, estos pueden estar limitados a siete años de historia).
Para garantizar el cumplimiento de la nueva ley de verificación de antecedentes de los empleados de Illinois, los empleadores de Illinois deben consultar con un asesor laboral experimentado. *Esta actualización se publicó en Westlaw el 7 de abril de 2021. Nota final (1) Si bien la SB 1480 exige otros cambios notables para los empleadores de Illinois, esta alerta se enfoca en los relacionados con la verificación de antecedentes.
Según la FCRA, se prohíbe que las verificaciones de antecedentes incluyan muchos elementos de información adversa si tienen más de siete años. Estos elementos incluyen gravámenes fiscales pagados, cuentas en cobranza, juicios civiles o juicios relacionados, y especialmente registros de arrestos. Por lo tanto, el período retrospectivo más común en todo el país es de siete años.
Las enmiendas a la Ley de Derechos Humanos de Illinois imponen nuevos requisitos a los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes en Illinois. El gobernador Pritzker promulgó el proyecto de ley el 23 de marzo de 2021 y entra en vigencia de inmediato. Los nuevos requisitos se dividen en tres categorías.
En general, las verificaciones de antecedentes cubren siete años de antecedentes penales y judiciales, pero algunas se remontan más atrás. Las leyes laborales federales y estatales también pueden limitar hasta dónde pueden buscar los empleadores. Conozca hasta dónde pueden llegar los diferentes tipos de verificaciones de antecedentes, incluidas las verificaciones previas al empleo, las verificaciones de crédito y las verificaciones de antecedentes penales.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Está cumpliendo con la ley de verificación de antecedentes de empleados nuevos de Illinois?
Para garantizar el cumplimiento de la nueva ley de verificación de antecedentes de los empleados de Illinois, los empleadores de Illinois deben consultar con un asesor laboral experimentado. *Esta actualización se publicó en Westlaw el 7 de abril de 2021.(1) Si bien la SB 1480 exige otros cambios notables para los empleadores de Illinois, esta alerta se enfoca en los relacionados con la verificación de antecedentes.
❓ ¿Qué tan atrás puede ir una verificación de antecedentes para el empleo?
Siete años es el período retrospectivo más común para los controles penales relacionados con el empleo en todas las jurisdicciones. Algunos estados permiten a los empleadores mirar hacia atrás una década completa, mientras que otros no tienen limitaciones de tiempo. Sin embargo, estas leyes pueden tener variaciones sutiles.
❓ ¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una verificación de antecedentes en Illinois?
Afortunadamente, iprospectcheck ofrece un tiempo de respuesta rápido en las verificaciones de antecedentes de Illinois, lo que significa que puede recibir el informe dentro de uno o dos días. La capacidad de acelerar nuestros servicios de verificación de antecedentes ayuda a los empleadores de Illinois como usted a acelerar y simplificar el proceso de contratación sin sacrificar la precisión o la integridad.
❓ ¿Existen diferentes requisitos para las verificaciones de antecedentes federales y estatales?
Los requisitos federales, estatales y locales difieren, lo que significa que los empleadores multiestatales tienen mucho de lo que hacer un seguimiento. Illinois acaba de plantar una nueva mina terrestre. Las enmiendas a la Ley de Derechos Humanos de Illinois imponen nuevos requisitos a los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes en Illinois.
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