Una descripción de trabajo es un documento formal que define un rol organizacional. Lo utilizan tres partes interesadas clave: el departamento de recursos humanos, el empleado o empleado potencial y el supervisor o gerente del empleado. Es una herramienta importante en el reclutamiento.
Los tres contenidos principales de una descripción de puesto
- Nivel. Los elementos estándar en cualquier descripción de trabajo son el título del trabajo y las líneas de informes. …
- Criteria de selección. Una descripción del trabajo enumera las calificaciones, la experiencia, las habilidades y las cualidades personales necesarias para desempeñar el puesto.
- Responsabilidades. El centro de cualquier descripción de trabajo es una lista de las responsabilidades y tareas del empleado. …
- Información Adicional. …
Algunas de las características comunes de una especificación de trabajo son el título, el resumen y la clasificación del trabajo. Esta es una descripción general del puesto, por qué existe y cómo encaja en la estructura de la empresa. La forma en que una organización clasifica los trabajos puede variar, pero la clasificación ayuda a agrupar trabajos con niveles similares de responsabilidad.
⏯ – 3.1 Unidad 3 Análisis y Descripción de Puestos
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son las funciones esenciales de una descripción de puesto?
- El juicio del empleador sobre qué funciones son esenciales;
- Descripciones de trabajo que se escribieron antes de que se publicara un trabajo;
- La cantidad de tiempo dedicado a realizar la función;
- Las consecuencias de no exigir a la persona que desempeñe la función;
- Los términos de un acuerdo de negociación colectiva; y
❓ ¿Cómo escribir una descripción de trabajo convincente?
Algunos elementos a considerar:
- Incluya frases explicativas que digan por qué, cómo, dónde o con qué frecuencia se realizan las tareas y deberes.
- Centrarse en el resultado de las tareas.
- Áreas de referencia de la toma de decisiones, donde se va a influir o impactar.
- Identificar áreas de responsabilidades directas o indirectas.
- Describa el nivel y tipo de responsabilidades presupuestarias o financieras.
❓ ¿Cuál es el objetivo principal de una descripción de puesto?
Los puntos clave que normalmente se incluirían en una descripción de trabajo son:
- Título y resumen del rol.
- lista de deberes
- Experiencia profesional deseada
- Nivel educativo y cualificaciones deseadas
- Habilidades básicas requeridas para el puesto.
- Certificados, licencias y registros necesarios
- A quién informará directamente el posible empleado
- Si el empleado tiene subordinados a su cargo
- Requisitos físicos (si es necesario)
❓ ¿Qué debo incluir en la descripción del puesto?
- Obtenga el título del trabajo correcto. …
- Comience con una descripción general breve y atractiva del trabajo. …
- Evite los superlativos o los modificadores extremos. …
- Centrar las responsabilidades en el crecimiento y el desarrollo. …
- Involucrar a los empleados actuales en la redacción de descripciones de puestos. …
- Crear urgencia para el puesto.
⏯ – Manual de Funciones y Perfiles de Cargo
⚡Preguntas populares sobre el tema: «los tres contenidos principales de una descripción de puesto»⚡
¿Cuáles son los tres objetivos principales de una descripción de puesto?
Objetivos a corto, mediano y largo plazo. Alcance del progreso y promoción.
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¿Qué es contenido del puesto de trabajo?
En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y porque lo hace; plasmando en un escrito las tareas o atribuciones que conforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincional respecto de los demás puestos de la empresa.
👉 www.gestiopolis.com.
¿Cuáles son los principales usos de la descripción y el análisis de puestos?
USOS DE LA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Es un procedimiento que determina los deberes, requerimientos, elementos, tareas y especificaciones del puesto. Es un documento conciso de información objetiva que identifica las tareas, responsabilidades y la relación entre el puesto y otros puestos en la organización.
👉 prezi.com.
¿Cuáles son los elementos que integran el análisis de puestos?
La descripción de puesto es un proceso ordenado y sistemático que debe considerar los siguientes elementos:
- – Identificación del cargo. …
- – Objetivo del puesto. …
- – Organigrama de ubicación del puesto. …
- – Finalidades del puesto. …
- – Principales actividades periódicas. …
- – Relaciones clave (internas y externas).
¿Cuál es el objetivo de la descripción?
La descripción sirve sobre todo para ambientar la acción y crear una que haga más creíbles los hechos que se narran. Muchas veces, contribuyen a detener la acción y preparar el escenario de los hechos que siguen. La descripción también se puede definir como la representación verbal de los rasgos propios de un objeto.
👉 es.wikipedia.org.
¿Cuál es el objetivo de un perfil de puesto?
El principal objetivo del perfil de puesto o descripción de puesto es establecer cuáles son las funciones y atributos que debería tener quien lo ocupe, con ello se facilita el proceso de reclutamiento, inducción, operación, capacitación y planeación, es decir que es útil durante todo el ciclo de vida del empleado.
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¿Cómo identificar el contenido de un puesto de trabajo?
Para identificar puestos de trabajo en tu organización te puedes ayudar de un organigrama que dibujes en tu negocio. El organigrama que dibujes debe ser funcional, es decir, por puestos que ocupan las personas en la organización. De esta manera tendrás dibujado jerárquicamente los puestos de trabajo en tu empresa.
👉 iveconsultores.com.
¿Qué es la descripción de puestos y cuáles sus elementos?
La descripción de los puestos de trabajo es una herramienta importante en Recursos Humanos que consiste en enumerar las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo de una empresa, definiendo el objetivo que cumple cada uno de ellos.
👉 inin.global.
¿Cuál es el uso de la descripción de puestos?
La descripción del puesto de trabajo, clave Permite definir planes de compensaciones e incentivos para los empleados. Brinda claridad al trabajador respecto a las exigencias del puesto. La base para medir el desempeño laboral de los empleados. Facilita la implementación de planes de sucesión en la empresa.
👉 www.bizneo.com.
¿Qué es la descripción y análisis de los puestos?
El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo se encuentran dentro de una fase fundamental de Gestión del Talento. Su metodología: Cuestionario estructurado + Entrevista personal semi-estructurada + Observación directa, permite evaluar el potencial de tus empleados y trazar un plan para su desarrollo.
👉 www.inforges.es.
¿Que nos enseña la descripción?
Muestra con las palabras una realidad concreta o abstracta a la vez que informa sobre cómo son los lugares, objetos, ambientes personas, procesos, emociones o conceptos, explica, de forma detallada y ordenada, cómo son las personas, los lugares o los objetos.
👉 www.monografias.com.
¿Que la descripción?
Una descripción es la acción y efecto de describir, esto es, de explicar o representar detalladamente por medio del lenguaje los rasgos característicos de un objeto, persona, lugar, situación o acontecimiento.
👉 www.significados.com.
¿Cómo obtener información para el análisis de un puesto de trabajo?
Algunos métodos para la recolección de datos, que se utilizan en el análisis de puesto, tenemos:
- Observación. …
- Entrevista. …
- Cuestionario. …
- Incidentes críticos y diarios de trabajo. …
- El análisis de puesto en la era digital.
¿Cómo describir un puesto de trabajo ejemplo?
Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
¿Cuáles son los tipos de puestos de trabajo?
Comúnmente se identifican cuatro segmentos básicos:
- Puestos directivos.
- Puestos de mando medio.
- Puestos de supervisión, profesionales y técnicos.
- Puestos operativos y de apoyo.
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¿Qué aprenden los niños con la descripción?
Comunica estados de ánimo, sentimientos, emociones y vivencias a través del lenguaje oral. Da infoffi1ación sobre sí mismo y sobre su familia (nombres, características, datos de su domicilio, entre otros).
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¿Que se favorece con la descripción?
Algunos beneficios de los ejercicios de descripción son el desarrollo de las capacidades narrativas, la profundización en el repertorio conceptual, la ampliación del vocabulario y el estímulo de la reflexión acerca de uno y el mundo que a uno le rodea.
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¿Cuáles son los 7 tipos de descripción?
¿Cuáles son los tipos de descripción?
- Prosopografía. Se enfoca en los rasgos físicos del personaje que describe. …
- Etopeya. Describe rasgos psicológicos o morales del personaje, así como también su personalidad, costumbres, creencias, sentimientos, actitudes y cosmovisión. …
- Retrato. …
- Autorretrato. …
- Caricatura.
¿Qué es la descripción y de un ejemplo?
La descripción es un discurso (oral o escrito) que detalla y explica las características de un lugar, persona, animal, cosa o situación. Por ejemplo: Era un lugar enorme, muy luminoso y con una vista privilegiada.
👉 www.ejemplos.co.
¿Cómo podemos recolectar la información en cuanto a la descripción y el análisis de cargo?
a)La recolección de datos sobre un cargo se efectúa mediante un cuestionario de análisis del puesto, que llena el ocupante o su superior. b) La participación del analista de cargos en la recolección de datos es pasiva; la del ocupante es activa.
👉 www.terapia-cognitiva.mx.
⏯ – Los modelos de diseño de puestos según Chiavenato
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