Una descripción del trabajo contiene los siguientes componentes: título del trabajo, propósito del trabajo, deberes y responsabilidades del trabajo, calificaciones requeridas, calificaciones preferidas y condiciones de trabajo.
Ejemplo
| Creado el 18/12/2019 | Actualización 05/01/2020 |
| Título profesional | gerente de productos de software |
| Hoja de función correspondiente | Gerente de producto |
| Posicionamiento en la organización | Bajo la responsabilidad del software… |
30 de junio de 2022 Hoja de función correspondiente: Gerente de producto Título del puesto: Gerente de producto de software
1. Identidad de la tarea. Una de las características centrales del trabajo en el JCM es la identidad de la tarea. La identidad de la tarea se refiere a un empleado que completa una tarea completa e identificable. Esencialmente, la identidad de la tarea ocurre cuando un empleado puede completar una tarea completa de principio a fin, en lugar de trabajar solo en una pequeña parte.
Esto puede incluir educación, experiencia, habilidades y otras características que pueden ser obligatorias o preferidas. Descripción del trabajo: una descripción del trabajo generalmente incluye detalles sobre el trabajo que realizará la persona contratada. Esto puede incluir el título del trabajo, la ubicación, las condiciones de trabajo, un resumen y, a veces, detalles del supervisor.
⏯ – Análisis y Descripción de Puestos
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son las características de una buena descripción del puesto?
Una buena descripción del puesto es el pilar de la organización empresarial y la gestión de los recursos humanos, tiene varias características y ventajas. Formalizar las misiones y habilidades requeridas al momento de crear un puesto.
❓ ¿Qué es la descripción del trabajo y la especificación del trabajo?
Especificación de trabajo: una especificación de trabajo generalmente incluye detalles sobre los requisitos formales para que alguien sea contratado para un trabajo. Esto puede incluir educación, experiencia, habilidades y otras características que pueden ser obligatorias o preferidas. Descripción del trabajo: una descripción del trabajo generalmente incluye detalles sobre el trabajo que realizará la persona contratada.
❓ ¿Cómo escribir la descripción del trabajo y el resumen del trabajo?
Descripción del trabajo: incluye el título del trabajo, el número de código del trabajo, si corresponde, el departamento o división a la que pertenece el trabajo, etc. 2. Resumen del trabajo: aclararía la naturaleza del trabajo. Deben indicarse claramente por separado las funciones primarias, secundarias y otras que se realizarán en el trabajo.
❓ ¿Por qué es importante una descripción del trabajo bien escrita?
Una descripción del trabajo bien escrita proporciona una descripción general detallada del puesto, lo que puede ayudar con la selección previa al empleo, las entrevistas, la capacitación posterior a la contratación y el desarrollo continuo de los empleados.
⏯ – Perfil de puesto -Análisis detallado de una descripción de puesto real Parte 1
⚡Preguntas similares bajo petición: «características de una descripción de puesto»⚡
¿Qué debe contener la descripción de un puesto?
Todos los aspectos del cargo Título del empleo. Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa. Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave. Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
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¿Qué elementos debe poseer una descripción de cargo para ser diferentes de otros?
La descripción de puesto es un proceso ordenado y sistemático que debe considerar los siguientes elementos:
- – Identificación del cargo. …
- – Objetivo del puesto. …
- – Organigrama de ubicación del puesto. …
- – Finalidades del puesto. …
- – Principales actividades periódicas. …
- – Relaciones clave (internas y externas).
¿Cómo describir tu puesto de trabajo?
La descripción de un trabajo debe incluir elementos como:
- Lo que involucra el puesto, cuál es su objetivo y a qué función y departamento se reporta.
- Las tareas y responsabilidades más importantes: listarlas en orden de relevancia (de las más a las menos importantes)
¿Qué es la descripción del puesto y la especificación del puesto?
La Descripción del Puesto se refiere a las tareas o funciones, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que la Especificación del Puesto se ocupa de los requisitos que el aspirante debería cumplir para ocupar ese cargo.
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¿Qué es la descripción de un cargo?
La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
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¿Qué es la identificación del puesto de trabajo?
En la identificación del puesto de trabajo por parte del profesional de Recursos Humanos se procede a determinar los atributos del nuevo puesto de trabajo, como pueden ser nombre del puesto diseñado y / o escrito, perfil del ocupante del puesto, de quien depende jerárquicamente el nuevo puesto de trabajo y, por último, …
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¿Qué es un descriptor de cargo ejemplo?
Un descriptor de puesto de trabajo, le llamamos a la lista de las obligaciones de un puesto, las responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: El nombre del puesto.
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¿Qué es la descripción y ejemplos?
La descripción es un discurso (oral o escrito) que detalla y explica las características de un lugar, persona, animal, cosa o situación. Por ejemplo: Era un lugar enorme, muy luminoso y con una vista privilegiada.
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¿Qué es el DOT Aula fácil?
El DOT es un documento elaborado por el gobierno federal de Estados Unidos que recoge, clasifica y describe, mediante un particular estilo de codificación, unas 30.000 denominaciones distintas posibles de puestos de trabajo (DE CENZO y ROBBINS, 1996: 138).
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¿Cómo levantar un descriptor de cargo?
Para hacer una buena descripción de un puesto de trabajo, deberemos incluir los siguientes aspectos:
- Objetivos del puesto. ¿Qué papel desempeña y qué objetivos tiene en la organización?.
- Descripción de tareas. …
- Relaciones. …
- Disponibilidad. …
- Documentación. …
- Ambiente. …
- Riesgos. …
- Dedicación.
¿Cuáles son los 7 tipos de descripción?
¿Cuáles son los tipos de descripción?
- Prosopografía. Se enfoca en los rasgos físicos del personaje que describe. …
- Etopeya. Describe rasgos psicológicos o morales del personaje, así como también su personalidad, costumbres, creencias, sentimientos, actitudes y cosmovisión. …
- Retrato. …
- Autorretrato. …
- Caricatura.
¿Qué es describir ejemplos para niños?
Es la descripción de los rasgos físicos de una persona, el color de su piel, de sus ojos y de su cabello, la forma de su rostro, su estatura y otras cualidades. Ejemplo: La maestra Laura es chaparrita, tiene ojos color negro, pelo largo y es muy bonita.
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¿Qué es el DOT en recursos humanos?
El DOT es un documento elaborado por el gobierno federal de Estados Unidos que recoge, clasifica y describe, mediante un particular estilo de codificación, unas 30.000 denominaciones distintas posibles de puestos de trabajo (DE CENZO y ROBBINS, 1996: 138).
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¿Cuál es la importancia de un puesto de trabajo?
Los puestos de trabajo son el principal vínculo entre los empleados y la empresa; para trabajar dentro de un contexto de satisfacción laboral, y así la empresa obtenga incrementos productivos mediante el personal exitoso escogido para ocupar los respectivos puestos de trabajo, desarrollando su eficiencia y eficacia …
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¿Cuáles son los tipos de descripción que hay?
Clasificación de la descripción
- Descripción técnica. …
- Descripción publicitaria. …
- Descripción de acuerdo con la finalidad. …
- Descripción objetiva y subjetiva. …
- Descripción del lenguaje. …
- Descripción en la literatura. …
- Descripción del objeto. …
- Descripción de personajes.
¿Cuáles son los tipos de descripción de una persona?
Descripción de personas Prosopografía: también conocida como descripción física. Este tipo de descripción se enfoca en los rasgos físicos y en la apariencia externa del individuo. Etopeya: también conocida como descripción psicológica, es aquella que describe la personalidad y los rasgos psicológicos de un individuo.
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¿Qué es la descripción y 5 ejemplos?
La descripción es un discurso (oral o escrito) que detalla y explica las características de un lugar, persona, animal, cosa o situación. Por ejemplo: Era un lugar enorme, muy luminoso y con una vista privilegiada.
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¿Cómo enseñar a describir a niños de primaria?
Enseñar a describir a un niño Tener en cuenta que características visibles que presenta el objeto que se desea describir e ir anotándolas en una hoja borrador. Ejemplo: Si se desea describir una manzana podemos tomar nota de su color (roja), de su tamaño (pequeña), de sus aspecto (brillosa)…
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¿Cuáles son los requerimientos del puesto?
Se refiere a las características o requisitos físicos, sicológicos, socioeconómicos o de algún otro tipo que deberá satisfacer la persona que ocupe el puesto.
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¿Que se entiende por un puesto de trabajo?
1. Lab. Actividad o actividades concretas que el trabajador desarrolla en la empresa y por las que percibe un determinado sueldo o salario.
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⏯ – Perfil de puesto -Análisis detallado de una descripción de puesto real Parte 3
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