Los contratos de trabajo generalmente tienen términos contractuales específicos, como la fecha de entrada en vigencia, el tipo de empleo, el aviso, la terminación, el proceso de disputa, la ley aplicable y la separabilidad.
El contrato individual de trabajo debe incluir:
- los nombres del empleador y del empleado (para dejar claro quiénes son las partes del acuerdo)
- una descripción del trabajo a realizar (para aclarar lo que se espera que haga el empleado)
- una indicación del lugar de trabajo
Un contrato de trabajo a menudo contendrá una sección sobre la terminación. Esto indicará bajo qué circunstancias el empleador puede despedir al empleado, que podría ser por cualquier motivo o por una lista de motivos. También se le puede exigir al empleador que le dé al empleado una cierta cantidad de preaviso, y se le puede exigir al empleado que dé un aviso antes de renunciar.
Este documento, también conocido comúnmente como acuerdo de trabajo o contrato de trabajo, debe contener los términos y condiciones para el empleo de un nuevo trabajador en la empresa.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué necesitas saber sobre un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es el documento tradicional que se utiliza en las relaciones entre empleados y empleadores con el fin de establecer los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el período de empleo8 min de lectura 1. ¿Qué es un contrato de trabajo? 2. Terminación y empleo “a voluntad”
❓ ¿Qué debe incluirse en un contrato de trabajo?
El contrato debe indicar claramente si el empleo es continuo o por un plazo determinado. También debe incluir cuándo se espera que el empleado trabaje para definir la relación empleador-empleado. Incluya la cantidad de horas que se espera que trabaje el empleado y cualquier opción de trabajo flexible, como trabajar desde casa o de forma remota mientras está fuera de la ciudad.
❓ ¿Cuáles son los términos de un contrato de trabajo?
El acuerdo establece los deberes del empleado y el empleador y brinda al empleador la oportunidad de aclarar la relación, además de incluir convenios restrictivos para proteger al empleador. Estos términos son para contratos entre empleados y empleadores.
❓ ¿Tienes que tener un contrato de trabajo?
Si bien no se requieren contratos de trabajo, excepto en casos específicos, pueden proteger tanto al empleador como al empleado. Los empleados por hora generalmente no tienen contratos escritos, pero los términos de empleo pueden estar detallados en un manual del empleado u otras políticas y procedimientos de la compañía.
⏯ – Qué debo saber al firmar un contrato laboral – cómo hacer un contrato de trabajo
⚡Preguntas similares bajo petición: «lo que debe estar en un contrato de trabajo»⚡
¿Cuáles son los elementos que debe tener un contrato?
¿Qué debe incluir un contrato laboral?
- Datos generales del patrón y del trabajador. …
- Duración de la relación laboral. …
- Servicios. …
- Lugar donde se realizará el trabajo. …
- Duración de la jornada laboral. …
- Salario. …
- Día y lugar de pago. …
- Días de descanso.
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¿Cuál es el contenido del contrato de trabajo?
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que son: Prestación personal del servicio. Continuada subordinación. Retribución o remuneración del servicio.
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⏯ – El Contrato de Trabajo
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