Lo Que Debe Constar En Un Contrato De Trabajo

21/05/2022

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7 cosas que debes incluir en un contrato de trabajo

Nota legal.
Informacion del trabajo.
Compensación y beneficios.
Tiempo libre, días de enfermedad y política de vacaciones.
Clasificación de empleados.
El horario y el período de empleo.
Confidencialidad, privacidad y responsabilidad.
Terminación, separación y supervivencia.

Los contratos de trabajo, ya sean implícitos o escritos a partir de políticas o manuales de empleados, deben establecer los términos y condiciones de una variedad de artículos. Estos incluyen comisiones de ventas, opciones de compra de acciones, beneficios de salud, procedimientos de quejas de los empleados, vacaciones y licencia por enfermedad, y comportamiento de los empleados después de que termina un trabajo.

lo que debe constar en un contrato de trabajo

Las horas de trabajo deben estar establecidas en el contrato. Después de todo, debe saber si su salario se basa en 35 o 40 horas. En la mayoría de los casos, sin embargo, no existe una regulación sobre la distribución del tiempo de trabajo semanal.

Beneficios: un contrato de trabajo debe incluir información sobre los beneficios, como: 401(k) Seguro dental Seguro de salud Seguro de la vista Seguro de discapacidad Seguro de vida Tiempo libre pagado Tiempo de vacaciones Duración del empleo: El contrato detallará la cantidad de tiempo que un empleado acepta trabajar una compañía. Algunos acuerdos de empleo cubren un período continuo de tiempo.

⏯ – Los elementos claves en un contrato de trabajo

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Índice de contenidos:

Preguntas Frecuentes – 💬

❓ ¿Qué debe incluirse en un contrato de trabajo?

El contrato debe indicar claramente si el empleo es continuo o por un plazo determinado. También debe incluir cuándo se espera que el empleado trabaje para definir la relación empleador-empleado. Incluya la cantidad de horas que se espera que trabaje el empleado y cualquier opción de trabajo flexible, como trabajar desde casa o de forma remota mientras está fuera de la ciudad.

❓ ¿Tiene que firmar un contrato con su empleador?

La mayoría de los empleadores requieren que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Si bien los contratos de trabajo no son obligatorios, excepto en casos específicos, pueden proteger tanto al empleador como al empleado.Este artículo revisa los términos y condiciones de un contrato de trabajo típico.

❓ ¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es escrito u oral y tiene los términos y condiciones implícitos de un acuerdo específico. Una persona acepta realizar deberes específicos controlados y dirigidos por un empleador a cambio de un salario o salario acordado.

❓ ¿Por qué es importante tener un contrato de trabajo por escrito?

Un contrato por escrito es una excelente manera de definir claramente el trabajo, sus responsabilidades y sus beneficios. Evita cualquier confusión sobre el trabajo. Sin embargo, asegúrese de leer detenidamente todos los elementos de un contrato de trabajo antes de firmarlo.

⏯ – CONOCE TUS DERECHOS COMO TRABAJADOR EL CONTRATO DE TRABAJO