Aunque estas son dos de las pruebas de drogas previas al empleo más comunes, existen otras. Por ejemplo, es posible que le pidan que se haga una prueba de sangre o de cabello. Leyes de pruebas de drogas previas al empleo. Los consumidores deben saber que cada estado tiene leyes únicas de pruebas de drogas previas al empleo.
Se ha demostrado que las pruebas de drogas previas al empleo aumentan la moral y la productividad de los empleados, y también reducen las incidencias de trabajo perdido, rotación de empleados y robo. Pruebas de drogas en el lugar de trabajo. Las pruebas de drogas son la forma más efectiva para que los empleados descubran si los solicitantes o los trabajadores actuales están usando drogas.
La compañía está abierta a no realizar pruebas de detección de drogas previas al empleo. Sin embargo, esto solo se aplica a posiciones específicas que no implican seguridad. Se puede pedir a los ingenieros de software, analistas de inteligencia de amenazas, investigadores de biomecánica aplicada, gerentes y desarrolladores de IOS que envíen una muestra para una prueba de drogas previa al empleo.
Las leyes estatales adicionales, como el uso legal de la marihuana medicinal y recreativa, han hecho que las pruebas de drogas previas al empleo (incluida la detección de marihuana) sean un poco más desafiantes para los empleadores. Por ejemplo, ciudades como la ciudad de Nueva York adoptaron recientemente leyes que prohíben a los empleadores realizar pruebas de detección de marihuana, excepto en determinadas circunstancias.
Donde lo permita la ley, los empleados pueden someterse a pruebas de detección de drogas y/o alcohol antes de aceptar un ascenso, cuando ocurra un accidente en el trabajo y en cualquier momento mientras estén empleados por la compañía como una condición continua de empleo.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué deben saber los consumidores sobre las leyes de pruebas de drogas previas al empleo?
Los consumidores deben saber que cada estado tiene leyes únicas de pruebas de drogas previas al empleo. Las leyes tendrán un gran impacto en la capacidad de una empresa para realizar pruebas de drogas en sus trabajadores. Algunos estados son menos restrictivos para que los empleadores tengan más control sobre el proceso de prueba de drogas.
❓ ¿Puede pedir volver a tomar una prueba de drogas previa al empleo?
Informar a su empleador potencial sobre los medicamentos que está tomando antes de realizar una prueba de drogas previa al empleo podría ser beneficioso para usted en caso de que obtenga un falso positivo. Por lo tanto, puede solicitar volver a realizar la prueba de drogas, especialmente si tiene evidencia que respalde que podría ser un falso positivo.
❓ ¿Qué drogas no están permitidas en una prueba de drogas previa al empleo?
Sustancias ilícitas y controladas, como anfetaminas, opiáceos, marihuana, benzodiazepinas, metanfetamina, alcohol y cocaína. ¿Qué sucede si no pasa una prueba de drogas previa al empleo?
❓ ¿Qué sucede si no pasa una prueba de drogas previa al empleo en Dot?
Del mismo modo, si no pasa su prueba de drogas previa al empleo en el Departamento de Transporte por cualquier motivo, el resultado permanecerá en su registro durante aproximadamente tres años. Esto elimina la posibilidad de volver a solicitar ese trabajo en particular o cualquier otro trabajo en el Departamento de Transporte en el futuro cercano.
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