La respuesta es claramente sí. No solo solicitarán una prueba de drogas previa al empleo, sino que también pueden solicitar pruebas de drogas al azar y antes de las promociones. Si un médico le receta medicamentos, entonces no tiene de qué preocuparse y lo contratarán regularmente sin problemas.
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Es una buena idea la prueba de drogas previa al empleo?
Las pruebas de drogas previas al empleo pueden ayudar a mantener un lugar de trabajo seguro, pero las leyes cambiantes sobre el uso de drogas dificultan que los gerentes de contratación se mantengan al día con las leyes de pruebas de drogas previas al empleo.
❓ ¿Cómo puede ayudar Goodhire con las pruebas de drogas previas al empleo?
Al igual que otros aspectos del proceso de selección y contratación, siempre es crucial consultar con el equipo legal de su empresa sobre las políticas de pruebas de drogas previas al empleo. Con múltiples opciones de evaluación para empleadores de todos los tamaños, GoodHire puede ayudarlo a promover y mantener un entorno de trabajo más seguro y productivo.
❓ ¿Qué es una prueba de drogas para el empleo?
La prueba de drogas se utiliza para asegurarse de que no haya consumido drogas en los últimos días o semanas. Sin embargo, es importante comprender que la política de pruebas de detección de drogas depende de varios factores, incluidos la empresa y su estado. A continuación, obtendrá más información sobre las pruebas de drogas más comunes para el empleo.
❓ ¿Qué drogas no están permitidas en una prueba de drogas previa al empleo?
Sustancias ilícitas y controladas, como anfetaminas, opiáceos, marihuana, benzodiazepinas, metanfetamina, alcohol y cocaína. ¿Qué sucede si no pasa una prueba de drogas previa al empleo?
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