Entonces, ¿el voluntariado se considera trabajo? Desde el punto de vista del empleo, un voluntario no es visto como un empleado.
Halpern: Aproximadamente nueve mil candidatos se postularon para el programa de pasantías, pero solo se seleccionaron alrededor de 400 estudiantes. Los pasantes deben tener un promedio de calificaciones de 3.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo decide un empleador si paga por el trabajo voluntario?
La cantidad de control que el empleador ejerce sobre el voluntario Compensación o beneficios proporcionados al individuo, o que el individuo espera Si el trabajo voluntario desplaza el trabajo remunerado de los empleados regulares El primer factor examina lo que hacen los voluntarios.
❓ ¿Qué hace que un servicio voluntario sea verdaderamente voluntario?
Los servicios verdaderamente voluntarios vienen sin la expectativa de compensación en efectivo o beneficios en especie y se brindan libremente sin coerción. Además de garantizar que las personas sean verdaderamente voluntarias, el DOL y los tribunales federales buscan:
❓ ¿Puedo ser voluntario para la misma agencia que mi empleador?
Sí. Si bien el Congreso ha prohibido específicamente que los empleados se ofrezcan como voluntarios para sus propios empleadores en la misma capacidad por la que normalmente reciben una compensación, los empleados pueden ofrecer los mismos servicios como voluntarios para una agencia diferente. Ejemplos incluyen:
❓ ¿Cuál es un ejemplo de un trabajo voluntario?
Los empleados, sin embargo, pueden ofrecerse como voluntarios para realizar trabajos que son de naturaleza completamente diferente a sus trabajos remunerados. Por ejemplo, los siguientes empleados se considerarían voluntarios de buena fe: Una secretaria escolar que se ofrece como ujier o cobrador de boletos para eventos escolares, como conciertos o partidos de fútbol, y
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