Cómo manejar a los acosadores e interrogadores en el lugar de trabajo
- Asegúrese de los talentos y calificaciones que aporta a la empresa. Cuando los interrogadores te interrogan repetidamente…
- Negarse a relacionarse con los acosadores en el lugar de trabajo. No compares en ingenio ni respondas a sus comentarios y observaciones con el mismo…
- Usa tus recursos sabiamente para contrarrestar a los acosadores que retienen información en un…
⏯ – Técnicas de Interrogatorio en el Derecho de Trabajo
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué es el bullying y el interrogatorio?
La intimidación a menudo implica amenazas, abuso verbal o un escrutinio intenso diseñado para humillar a la víctima. El interrogatorio es parte del conjunto de herramientas del acosador porque está diseñado para producir “evidencia” de las deficiencias que el agresor puede usar para amenazar a la víctima.
❓ ¿Quiénes son los acosadores en el lugar de trabajo?
La mayoría (61%) de los acosadores en el lugar de trabajo son jefes, según la encuesta de WBI. Pero eso también significa que más de un tercio no son gerentes, sino compañeros o incluso empleados de nivel inferior. En resumen, el acoso puede provenir de cualquier dirección en el organigrama y puede tomar diferentes formas.
❓ ¿Qué hacer si un compañero de trabajo es un acosador?
Has intentado implementar estas recomendaciones sobre cómo abordar el comportamiento de un acosador, pero no están funcionando para detener al acosador. Es hora de buscar ayuda. Vaya a Recursos Humanos oa su gerente con su evidencia, especialmente la evidencia que demuestra el impacto del acosador en el negocio, y presente una queja formal.
❓ ¿Cómo pueden los gerentes lidiar con los acosadores?
El consejo más importante como gerente para combatir el acoso escolar es responsabilizar al individuo. La mayoría de los acosadores son expertos técnicos pero carecen de empatía e intelecto emocional. Entonces, cuando esto suceda, hable con todas las partes involucradas y ofrezca una forma de rectificar la situación, lo que significa darles una advertencia verbal o escrita.
⏯ – Ejemplo de Interrogatorio Directo
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