Una buena secretaria está orientada a los detalles y una evaluación del desempeño laboral debe medir las habilidades organizativas generales, incluido el archivo y otros registros, así como las habilidades administrativas necesarias para ayudar a un superior a programar y administrar citas y reuniones.
Las autoevaluaciones son evaluaciones de desempeño que lo reúnen a usted y a su gerente para calificar su desempeño durante un período de tiempo determinado (trimestral, semestral, anual), ya sea utilizando una escala (del uno al 10 o del uno al cinco) o respondiendo preguntas abiertas. . Usted completa la evaluación y también lo hace su gerente.
Una autoevaluación es una oportunidad para que un empleado reflexione sobre su propio desempeño en su lugar de trabajo. Por lo general, se requieren autoevaluaciones con regularidad, a menudo una vez al año. Los empleados escriben y envían un correo electrónico o documento que describe sus éxitos, deficiencias y su progreso profesional durante el año anterior.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué es la autoevaluación de un empleado?
Los empleados escriben y envían un correo electrónico o documento que describe sus éxitos, deficiencias y su progreso profesional durante el año anterior. Las autoevaluaciones empujan a las personas a ser reflexivas, conscientes de sí mismas y reflexivas, y a menudo motivan a los empleados a mejorar su desempeño laboral.
❓ ¿Qué es una autoevaluación en la revisión del desempeño?
Pedir a los empleados que hagan lo que se conoce como autoevaluación es una parte normal del proceso de revisión del desempeño. Es decir, les pedimos que analicen y reflexionen sobre su desempeño y su aporte a la empresa a lo largo de un período determinado y lo pongan por escrito.
❓ ¿Cómo evaluar el desempeño laboral de una secretaria?
Por lo tanto, además de su dominio de la computadora, necesitan competencias básicas y rasgos profesionales que les permitan realizar sus funciones laborales.Evaluar el desempeño laboral de una secretaria requiere una calificación justa y objetiva de la experiencia funcional y una retroalimentación equilibrada sobre las competencias básicas y los rasgos profesionales.
❓ ¿Qué se debe incluir en la autoevaluación de una secretaria?
Aquellos que realizan autoevaluaciones deben asegurarse de que están ejecutando esas tareas y más. Mecanografiar es una parte importante del trabajo de una secretaria, y la velocidad de mecanografía es particularmente importante. En general, la capacidad de escribir un mínimo de 50 palabras por minuto es aceptable, aunque algunas industrias pueden tener expectativas más altas en función de sus necesidades.
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