El estrés y la frustración que conlleva la microgestión a menudo pueden extenderse a otras áreas de la vida, causando daños en las relaciones personales, dentro y fuera del entorno laboral. Esto, a su vez, puede causar más estrés en el trabajo, creando una espiral descendente en términos de bienestar emocional y rendimiento laboral.
Con el tiempo, los microgerentes ejercen un alto costo en la salud de sus empleados. La microgestión aumenta el estrés de los empleados que puede afectar tanto el trabajo como la vida familiar. Un empleado que tiene dificultades en el trabajo puede causar dificultades a familiares y amigos fuera del trabajo, dañando así esas relaciones. También puede llevar a los empleados a fumar, beber y comer en exceso.
Uno de los efectos más negativos de la microgestión es el impacto que tiene en la moral. La microgestión indica que no confía en que su empleado haga el trabajo, lo que afecta el compromiso y, a menudo, erosiona la confianza. La gran mayoría de las personas quieren sentir que se les confía y tener la libertad de expresar su creatividad dentro de su función.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los efectos de la microgestión en los empleados?
La microgestión aumenta el estrés de los empleados que puede afectar tanto el trabajo como la vida familiar. Un empleado que tiene dificultades en el trabajo puede causar dificultades a familiares y amigos fuera del trabajo, dañando así esas relaciones. También puede llevar a los empleados a fumar, beber y comer en exceso.
❓ ¿Qué sucede cuando trabaja con un supervisor de microgestión?
Cuando los empleados trabajan bajo un supervisor de microgestión, puede ser un desafío para ellos tomar nuevas oportunidades y aprender más habilidades. Los microgerentes tienden a reservarse su conocimiento para poder continuar controlando ciertas tareas y responsabilidades.
❓ ¿Qué es la microgestión y por qué los líderes microgestionan?
¿Por qué los líderes microgestionan? En la mayoría de los casos, los microgerentes están motivados por la necesidad de controlar las situaciones y temen ser responsables del trabajo de otras personas, generalmente porque piensan que el trabajo será de mala calidad. Algunas otras explicaciones para la microgestión podrían incluir:
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