6 pasos esenciales para manejar el racismo en el lugar de trabajo
- Entender lo que constituye el racismo en el lugar de trabajo. En la sociedad actual, aunque la idea incomode a muchos, es…
- Capacite a su fuerza de trabajo. Al igual que en un salón de clases, nuestro lugar de trabajo a menudo nos enseña más de lo que sabemos. Y,…
- Establecer las políticas adecuadas. Para crear, modificar e implementar…
Lo primero y más impactante que puede hacer una organización para combatir el racismo es asegurarse de que esas personas terminen dirigiéndola.
Pasos a seguir para abordar incidentes racistas: 6. Seguir la política y llevar a cabo una investigación. 7. Trate al denunciante de manera justa: una disculpa inmediata a la parte ofendida puede ser de gran ayuda. 8. Hable con todos los testigos. 9. Trate al acusado de manera justa mientras trata de llegar al fondo del asunto. 10. Decidir y comunicar el resultado a ambas partes. 11
⏯ – «LA OTRA CARA» – Cortometraje contra el RACISMO
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo podemos abordar el racismo en el lugar de trabajo?
Desde la promoción de empleados diversos a roles de liderazgo, hasta la captura y el análisis de datos, hasta el reconocimiento de la interseccionalidad, aquí hay 7 pasos que las organizaciones pueden tomar ahora mismo. El racismo está profundamente arraigado en nuestra sociedad y, como resultado, también está profundamente arraigado en nuestros lugares de trabajo.
❓ ¿Por qué el racismo prospera en la cultura organizacional?
Quienes gobiernan los sistemas de poder tienen la relativa libertad de suscribirse a cualquier nivel de dominio que elijan. El problema es que este se convierte en el entorno de crianza perfecto, en el que el racismo puede prosperar. Los sentimientos racistas pueden envalentonarse en el tejido de la cultura organizacional.
❓ ¿Cuál debería ser el resultado de una investigación en el lugar de trabajo por racismo?
El racismo es un asunto serio en el lugar de trabajo, pero cualquier investigación tendrá un resultado y esto debe transmitirse a ambas partes. El resultado deberá explicarse y confirmarse por escrito, mientras que el gerente debe resaltar que las represalias están prohibidas.
❓ ¿Debe denunciar comportamientos de contratación racistas en el lugar de trabajo?
En la mayoría de los casos, debe informar cualquier cosa verdaderamente racista o tendenciosa (como un gerente de contratación que pasa por alto a un candidato específicamente porque es negro o alguien que insulta a las personas de color) a su departamento de recursos humanos, si su empresa tiene uno. También puede ayudar actuando como testigo si alguien más está haciendo una denuncia, para reiterar lo sucedido.
⏯ – Expresiones y manifestaciones de la discriminación racial en diferentes ámbitos de la vida social
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