Las empresas suelen pedir a los trabajadores que vuelvan a presentar una solicitud después de fusiones, adquisiciones y reestructuraciones. Estos procesos pueden ser dolorosos, así que prepárate para mantener una actitud positiva, demostrar tu valía y recuerda que no hay garantías de que recuperarás tu antiguo trabajo, sin importar cuán injusto parezca.
Las empresas que piden a los trabajadores que vuelvan a solicitar sus puestos de trabajo no son nada nuevo. Las empresas a veces hacen esto después de una fusión o adquisición o durante la reestructuración de la empresa. En 2020, es más probable que los empleados vuelvan a postularse a sus trabajos debido a los despidos masivos que ocurrieron cuando comenzó la pandemia.
La oferta debe incluir suficiente información sobre el puesto para que el empleado pueda tomar una decisión informada. El nuevo trabajo debe comenzar dentro de las cuatro semanas posteriores a la finalización del trabajo anterior. El empleado tiene derecho a un período de prueba de cuatro semanas en el nuevo puesto de trabajo. Si es necesario, puede acordar una extensión del período de prueba con el empleado.
⏯ – Fusión de Empresas
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuándo tiene que volver a solicitar un trabajo después de la fusión?
No es raro que los empleadores soliciten formalmente a todo o parte de su personal actual que vuelva a solicitar un puesto de trabajo después de una fusión o adquisición. También puede ocurrir cuando una empresa se está reduciendo o reestructurando, se planean despidos y habrá un número limitado de nuevos puestos 1 .
❓ ¿Cómo retener a sus mejores empleados después de una fusión o adquisición?
Aquí hay 8 formas en que puede retener a sus mejores empleados después de una fusión o adquisición: 1. Seleccione a los empleados por mérito Mientras retiene a los empleados después de adquirir una empresa, es importante que haga su selección con base en el mérito y no en los rangos.
❓ ¿Por qué los empleadores piden a los empleados que vuelvan a presentar una solicitud durante la reestructuración?
Otra razón para pedirles a los empleados que vuelvan a presentar una solicitud es que evita los problemas de discriminación que podrían ocurrir si un empleador decide mantener a algunos empleados y no a otros durante una reestructuración.
❓ ¿Puede una empresa pedirle que vuelva a solicitar un puesto de trabajo?
No es raro que los empleadores soliciten formalmente a todo o parte de su personal actual que vuelva a solicitar un puesto de trabajo después de una fusión o adquisición. También puede ocurrir cuando una empresa se está reduciendo o reestructurando, se planean despidos y habrá un número limitado de nuevos puestos.
⏯ – Fusiones y otras formas de reestructuración corporativa.
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