Uno de los delitos menores más comunes que aparecen en las verificaciones de antecedentes es un DUI. Sin embargo, un delito menor de DUI y el empleo pueden ser compatibles. Es importante que los candidatos sean honestos porque, si bien un DUI no lo descalificará automáticamente, mentir sobre una condena sí lo puede hacer.
La respuesta simple es: sí. Un DUI puede afectar seriamente sus oportunidades de empleo. Además de las tarifas sustanciales y la suspensión temporal de la licencia, tener un cargo por DUI puede tener serias implicaciones en su estado laboral actual y futuro.
¿Un DUI afecta mi empleo? Depende de tu ocupación. Si su profesión requiere una CDL (licencia de conducir comercial) y es su primera infracción, no podrá trabajar durante al menos un año.
Aunque su empleador no puede despedirlo simplemente por un arresto o condena por DUI, las circunstancias relacionadas con su arresto pueden contribuir a su despido. Por ejemplo, si tiene que faltar al trabajo para audiencias o un juicio, servicio comunitario o incluso tiempo en la cárcel, es posible que su empleador no se sienta obligado a mantener su puesto por usted.
Una condena por DUI puede descartar la contratación en ciertas industrias reguladas, pero en muchas situaciones de contratación, usted como empleador puede ejercer su discreción al evaluar su importancia y relevancia para el trabajo que está realizando.
Y al igual que las respuestas a las preguntas iniciales, la respuesta a la última no es igual para todos. Para muchas ocupaciones, una condena por DUI en sí misma puede no tener ningún efecto directo. Para otros, el mero hecho del arresto por DUI puede tener consecuencias inmediatas y graves.
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