Un horario de trabajo flexible o horario flexible es una alternativa a la semana laboral convencional. Permite a los empleados comenzar y finalizar una jornada laboral cuando lo deseen, siempre que presten servicios durante las horas centrales especificadas por el empleador. El sistema de trabajo flexible también se aplica al trabajo realizado desde la oficina y desde casa.
Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: “Un horario de trabajo flexible es una alternativa a la semana laboral tradicional de 9 a 5 y 40 horas. Permite a los empleados variar sus horarios de llegada y/o salida”. No confunda el término con ‘dotación de personal flexible’, lo que significa no utilizar empleados permanentes.
Permite a los empleados variar su hora de entrada y hora mientras trabajan durante las horas requeridas diarias o semanales. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, “Un horario de trabajo flexible es una alternativa a la semana laboral tradicional de 40 horas de 9 a 5. Permite a los empleados variar sus horarios de llegada y/o salida”.
⏯ – Teleperformance presenta: Horarios Flexibles
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los beneficios de los horarios de trabajo flexibles?
¿Cuáles son los beneficios de los horarios de trabajo flexibles para los gerentes?
- Compromiso. Muchos gerentes descubren que sus empleados están más comprometidos con su trabajo cuando pueden elegir cuándo y dónde lo completan.
- Reclutamiento. Ofrecer horarios de trabajo flexibles es una gran estrategia de reclutamiento. ...
- Retencion. ...
- Productividad. ...
- Asistencia. ...
- Gastos. ...
❓ ¿Qué son los horarios de trabajo flexibles?
Considere cómo un entorno de trabajo flexible, y las herramientas de comunicación adecuadas, pueden abordar y aliviar esos problemas. Vea cómo la flexibilidad puede desempeñar un papel para ayudar a los docentes a administrar horarios ocupados, ahorrar tiempo en desplazamientos y atender a los estudiantes de manera más efectiva.
❓ ¿Qué es un horario flexible de 9 a 80?
El siguiente cronograma establece cómo se ve la semana laboral promedio de 9/80:
- Lunes: 8 a. m. a 12 p. m., 1 hora de almuerzo, 1 p. m. a 6 p. m.
- Martes: 8 a. m. a 12 p. m., 1 hora de almuerzo, 1 p. m. a 6 p. m.
- Miércoles: 8 a. m. a 12 p. m., 1 hora de almuerzo, 1 p. m. a 6 p. m.
- Jueves: 8 a. m. a 12 p. m., 1 hora de almuerzo, 1 p. m. a 6 p. m.
- Viernes: 8 a. m. a 12 p. m., 1 hora de almuerzo, 1 p. m. a 5 p. m. ...
- Fin de semana: Empleados libres sábado y domingo
❓ ¿Qué trabajos tienen horarios flexibles?
“Si quieren trabajar entre las 10 am y las 2 pm, tenemos puestos para eso. Si quieren vivir en Gold Coast y trabajar de forma remota, también está bien. Tenemos chefs trabajando desde casa algunos días para hacer su administración, y tenemos agentes de reservas trabajando...
⏯ – Lección 3.3: El horario de trabajo (incluye juego de roles)
⚡Preguntas populares sobre el tema: «trabajar con un horario flexible – definición y guía»⚡
¿Qué es un horario laboral flexible?
El Horario Flexible es un sistema de bienestar que permite a las personas manejar su horario de trabajo con el fin de lograr un balance entre la vida laboral y la personal a la vez que asegura el cumplimiento de las 40 horas semanales de trabajo, según lo establecido en el contrato y reglamento del PNUD.
👉 www.unodc.org.
¿Qué es la flexibilidad laboral ejemplos?
Ejemplos de medidas que se pueden tomar para aportar flexibilidad laboral en la empresa son:
- Teletrabajo, total o parcial: trabajar desde casa o hacer que cuenten las horas de trabajo en movilidad. …
- Horario flexible de inicio y fin de la jornada laboral, para que las personas puedan ajustarse a horarios de terceros.
👉 www.sage.com.
¿Qué es una jornada laboral flexible y qué beneficios tiene?
Con la jornada laboral flexible, la jornada diaria puede ser variable, de manera que cada día sea distinta, que no todos los días sea de 8 horas diarias. En la jornada labora flexible no se causan horas extras cuando en un día determinado se supere la jornada laboral máxima, que supongamos es de 8 horas diarias.
👉 www.gerencie.com.
¿Cómo flexibilizar el horario laboral?
Esto es lo que debes hacer.
- Crear una política de horario laboral flexible. …
- Documentar términos de trabajo flexibles. …
- Guía a tu personal. …
- Evalúa el soporte de tu gerente. …
- Comunicar cambios claramente. …
- Medir el desempeño de los empleados. …
- Escucha a tu gente. …
- La flexibilidad es clave.
¿Cómo se produce la flexibilidad laboral?
El concepto de flexibilidad laboral surge como respuesta a la rigidez del mercado laboral que, mediante las leyes y la intervención de los sindicatos protegió a los trabajadores a tal punto que las empresas se vieron perjudicadas.
👉 www.caracteristicas.co.
¿Qué son los beneficios flexibles?
¿Qué son los beneficios flexibles? Ofrecerlos en tu empresa significa permitir que los empleados elijan qué beneficios utilizarán. En otras palabras, no se trata de ofrecer una sola selección de beneficios a todos los miembros del equipo, sino opciones que varían según sus preferencias.
👉 www.roberthalf.cl.
¿Cuáles son las jornadas laborales flexibles en Colombia?
Ley 1846 de 2017. Congreso de la República. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
👉 www.notinet.com.co.
¿Cómo mejorar los horarios de trabajo?
7 medidas para mejorar horarios laborales
- Fomentar el trabajo por objetivos y no el presencialismo.
- Ofrecer herramientas digitales para trabajar desde casa.
- Facilitar la jornada intensiva y la flexibilidad horaria.
- Reducir los horarios de comida para acortar jornada.
- Acabar con las “excesivas” reuniones.
¿Cómo se aplica la flexibilidad en una empresa?
La flexibilidad estratégica hace referencia a la capacidad de la empresa para adaptarse a la participación activa en el mercado. Es el punto de vista de la alta dirección y la disposición para responder con rapidez a los cambios en el entorno y así mantener una ventaja competitiva.
👉 segurossura.com.
¿Quién la propone la flexibilizacion laboral?
– El anteproyecto del Código Procesal Laboral, difundido este martes por el Gobierno, propone regular la flexibilización laboral, definir la reincorporación en despidos injustificados, el cobro de las acreencias y seguridad jurídica para empresarios y trabajadores dentro de una normativa ágil y transparente.
👉 www.opinion.com.bo.
¿Cuáles son las consecuencias de la flexibilidad laboral?
Desventajas de la flexibilidad laboral
- Manifestación del síndrome del burnout. …
- Reducción del rendimiento. …
- Aumento del estrés. …
- Desvinculación con la empresa. …
- Incremento en el número de faltas al trabajo. …
- Fuga de talento. …
- Aumento de los costos.
¿Cuáles son los tipos de beneficios?
Algunos de estos incluyen:
- Vivienda (provista o pagada por el empleador)
- Seguro de salud.
- Seguro dental.
- Seguro de vida.
- Protección por discapacidad.
- Beneficios de planes de retiro.
- Cuidado infantil.
- Masaje en silla
¿Cuáles son los beneficios de la empresa?
El beneficio contable de una empresa es el resultado de restar a los ingresos procedentes de las ventas de bienes o servicios los gastos resultantes de esa actividad. Esos gastos pueden hacer referencia a la compras relacionadas con la adquisición de materias primas, pago de salarios de los trabajadores, etc.
👉 debitoor.es.
¿Cuáles son los requisitos para las jornadas diarias flexibles?
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
👉 www.notinet.com.co.
¿Qué es la jornada flexible de acuerdo al CST art 161?
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada se- manal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
👉 leyes.co.
¿Cómo mejorar la flexibilidad de horarios?
Responsabilidades de la empresa
- Ser claros en las reglas del horario flexible. Los colaboradores no deben de sentir duda sobre cuáles son sus permisos y responsabilidades. …
- Establecer objetivos e indicadores medibles. …
- Respetar los horarios de los trabajadores dentro de lo posible. …
- No favorecer a quien no tome tiempo libre.
¿Cómo promover la flexibilidad en el trabajo?
Flexibilidad de horarios:
- Establecer horarios a medida de las necesidades personales y de la posición de trabajo.
- Trabajar por objetivos con fechas de entrega estipuladas.
- Flexibilizar la hora de comienzo y fin de la actividad.
- Concentrar las horas de trabajo en menos días laborables.
¿Cómo se considera una empresa flexible?
La terminología empresa flexible, hace mención a las capacidades de cualquier empresa para responder eficientemente a los ámbitos competitivos y variables, por ende, a los motivos que preservan o benefician su conducta participativa.
👉 definicion.xyz.
¿Cuándo surge la flexibilidad laboral?
El concepto de flexibilización laboral surge en la década del ochenta pero cobra fuerza recién en la década siguiente. Se dio principalmente en países en vías de desarrollo y tras economías decrecientes por un período determinado de tiempo.
👉 www.caracteristicas.co.
¿Qué es Flexibilizacion y precarizacion laboral?
La flexibilización del mercado laboral implicó eliminar las rigideces para emplearse o emplear así como la fijación de los salarios, por lo que las instituciones, normas y sujetos conformados durante el período del Estado Benefactor que regulaban las relaciones entre el capital y el trabajo (leyes laborales, …
👉 www.redalyc.org.
⏯ – CÓMO ORGANIZAR TU RUTINA DE ENTRENAMIENTO
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