Para ser aplicables, los acuerdos de no competencia de Michigan deben restringir razonablemente la movilidad de los empleados y deben proteger un interés comercial legítimo.
La respuesta simple es sí, los abogados pueden firmar acuerdos de no competencia al aceptar un empleo, pero generalmente estos acuerdos no son ejecutables. En otras palabras, en general, los acuerdos de no competencia posteriores al empleo que restringen directamente la capacidad de un abogado para ejercer la abogacía no se pueden hacer cumplir en los Estados Unidos.
Según la Regla 5.6 de las Reglas de Conducta Profesional de Michigan, un abogado no puede ofrecer ni hacer: Un acuerdo de sociedad o de empleo que restrinja a un abogado de ejercer la abogacía después de terminar la relación, excepto un acuerdo sobre: beneficios de jubilación; o.
Un acuerdo de no competencia que se presenta por primera vez a un empleado para su firma después de haber sido contratado, es decir, durante el curso de su empleo, es exigible solo si se le ofrece al empleado y acepta voluntariamente una compensación adicional u otra «contraprestación» de valor. a cambio de su firma.
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Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué es un acuerdo de no competencia en Michigan?
Para evitar esto, muchos empleadores utilizan un acuerdo de no competencia en Michigan para restringir que los ex empleados trabajen para una empresa competidora durante un período de tiempo. Pero este tipo de acuerdos han sido criticados en los últimos años por diversas organizaciones.
❓ ¿Es razonable una no competencia en Michigan?
Este requisito se ha confirmado en numerosos casos judiciales, incluido Innovation Ventures LLC v. Liquid Manufacturing LLC, en el que la Corte Suprema de Michigan sostuvo que se debe evaluar la razonabilidad de una disposición de no competencia. Para determinar si una declaración es razonable, hay varios elementos que un tribunal considerará:
❓ ¿Puede un acuerdo de no competencia limitar a un ex empleado?
Un acuerdo de no competencia razonable podría limitar a un ex trabajador de trabajar en un pequeño nicho dentro de una empresa.Sin embargo, es probable que se considere irrazonable un acuerdo de no competencia que prohíba a un trabajador funcionar en una industria en cualquier grado. La duración del plazo de no concurrencia que debe observar el trabajador.
❓ ¿Qué es un acuerdo razonable de no competencia?
Esta categoría involucra el tipo de actividad que el trabajador tiene prohibido realizar. Un acuerdo de no competencia razonable podría limitar a un ex trabajador de trabajar en un pequeño nicho dentro de una empresa. Sin embargo, es probable que se considere irrazonable un acuerdo de no competencia que prohíba a un trabajador funcionar en una industria en cualquier grado.
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