La Society for Human Resource Management (SHRM), fundada en 1948, es la asociación profesional más grande de la industria de recursos humanos. SHRM representa a más de 275.000 miembros en más de 140 países. Al momento de escribir este artículo, SHRM tiene más de 575 capítulos afiliados en los Estados Unidos y oficinas subsidiarias en China e India.
La Society for Human Resource Management (SHRM) es la sociedad profesional de recursos humanos más grande del mundo y representa a 300 000 miembros en más de 165 países. La misión de SHRM es ser una sociedad profesional de recursos humanos reconocida a nivel mundial que existe para desarrollar y servir al profesional de recursos humanos, y promover y liderar la profesión de recursos humanos.
Únase a la comunidad de SHRM de más de 300 000 profesionales de recursos humanos de todo el mundo y obtenga acceso a herramientas y recursos clave a medida que continuamos creando mejores lugares de trabajo para un mundo mejor.
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⏯ – ¿Porqué es importante la Planificación Estratégica para Líderes de Recursos Humanos?
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué significa SHRM en recursos humanos?
SHRM, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, crea mejores lugares de trabajo donde los empleadores y los empleados prosperan juntos. Como la voz de todo lo relacionado con el trabajo, los trabajadores y el lugar de trabajo, SHRM es el principal experto, convocador y líder de pensamiento en temas que afectan los lugares de trabajo en evolución de la actualidad.
❓ ¿Cuáles son las habilidades de un gerente de recursos humanos?
- Profesional en Recursos Humanos (PHR). Para tomar este examen, un profesional de recursos humanos debe tener al menos dos años de experiencia. ...
- Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR).Este examen está diseñado para profesionales de recursos humanos que se centran en el diseño y la planificación, en lugar de la implementación real. ...
- Profesional Global en Recursos Humanos (GPHR). ...
❓ ¿Cuáles son los principios de la Gestión de Recursos Humanos?
- Principio de Desarrollo Individual: Ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados para desarrollar su potencial y capacidad.
- Principio de la Selección Científica: Colocar al individuo correcto en el puesto correcto.
- Principio del libre flujo de comunicación: abrir y fomentar la comunicación ascendente, descendente, formal e informal.
❓ ¿Cuánto cuesta unirse a SHRM?
Sitio web
- Fácil acceso a la información de recursos humanos y las actividades de la asociación
- Directorio de miembros: los miembros de SNVSHRM tienen acceso a un directorio en línea de todos los miembros de SNV SHRM.
- Acceso a las secciones “Solo para miembros” del sitio web de SNVSHRM.
⏯ – Society for Human Resource Management Competency Model
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