Cómo hacer frente cuando sus compañeros de trabajo pierden sus trabajos
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“Dése tiempo para hacer frente a la partida repentina de colegas”, dijo Lisa Orbé-Austin, psicóloga licenciada que se enfoca en ayudar a los profesionales a administrar sus carreras.
Debe apoyar a las personas de su organización durante la experiencia de reducción de personal. Necesita comprender la progresión normal del cambio; durante los despidos y reducciones, no puede esperar un retorno inmediato a la productividad total. Dé a sus empleados restantes un descanso.
⏯ – Despidos arbitrarios de servidores públicos
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo experimentan una pérdida los compañeros de trabajo despedidos?
Los sobrevivientes del despido experimentan a los compañeros de trabajo despedidos como una pérdida. Sobrellevar esta pérdida es cuestión de dejarse llevar con el tiempo y después de pasar por etapas de duelo. Mucho se ha escrito sobre el proceso de afrontar una pérdida.
❓ ¿Cómo se sobrevive a un despido en el trabajo?
Intensifique, aumente la creatividad, preste atención a la misión y visión de la empresa y contribuya con sus mejores esfuerzos e ideas. En un despido, queda más trabajo para los empleados que sobreviven a los recortes. Las personas que fueron despedidas dejan todo su trabajo para que otros lo realicen.
❓ ¿Qué pasa con las víctimas del despido?
Las víctimas del despido maltratadas profundizan la desconfianza que los sobrevivientes sienten por su compañía. La ansiedad y la falta de motivación también acompañan la pérdida de compañeros de trabajo en un despido. Las investigaciones indican que muchos empleados pulen sus currículos y comienzan una búsqueda de empleo.
❓ ¿Se debe permitir que los compañeros de trabajo en duelo participen en el proceso de reestructuración?
Estudios de Anne C. Erlebach, Norman E. Amundson, William A.Borgen y Sharalyn Jordan indican que los compañeros de trabajo en duelo se tranquilizaron cuando se les permitió participar en el proceso de reestructuración. Estaban más comprometidos con el avance de la organización hacia un nuevo éxito. 2
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