Si su arresto podría tener un impacto razonable en el negocio de su empleador (por ejemplo, usted es un oficial de policía fuera de servicio arrestado por participar en actos violentos en una protesta política), entonces su empleador puede tomar medidas en su contra mientras el arresto está pendiente de juicio.
Tengo muchas ganas de ayudar al movimiento Black Lives Matter protestando, pero tengo miedo de que eso afecte mis posibilidades de conseguir el trabajo de mis sueños.
“Es más grande que un oleoducto, es más grande que un trabajo”, cantábamos mientras los oficiales cerraban filas y nos arrestaban uno por uno. “Si no respetas a nuestra mamá, no respetaremos tus leyes”.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Puede mi empleador despedirme por protestar contra el gobierno?
Específicamente, el Código Laboral de California 1102 no permite que su empleador lo despida o amenace con despedirlo por seguir un “curso o línea” particular de acción o actividad política, como una reunión o marcha para protestar contra acciones de autoridades federales, estatales o locales. oficiales del gobierno.
❓ ¿Me pueden suspender sin goce de sueldo por protestar políticamente en el trabajo?
Sí, nada en el Código Laboral le prohíbe recuperar daños de su empleador por una lesión sufrida a través de una violación del Código Laboral que protege la actividad política. Por lo tanto, si lo suspendieron sin goce de sueldo por participar en una protesta política, podría tener derecho a cobrar el sueldo perdido.
❓ ¿Es legal protestar en el trabajo en California?
Protestar se considera una actividad política protegida en California, ya sea que el tema sea la inmigración, la guerra u otro tema político. Pero sus derechos específicos como trabajador que participa en una protesta política dependerán de su situación y de cuándo, cómo y dónde decida protestar.
❓ ¿Te pueden despedir por participar en una protesta?
Sin embargo, puede ser disciplinado o despedido si falta al trabajo sin permiso mientras participó en la protesta (a menos que su empleador nunca sancione a los empleados por faltar al trabajo por cualquier otro motivo).También puede ser disciplinado o despedido si sus actividades políticas perturban significativamente los negocios de su empleador.
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