Por lo general, los empleadores no pueden despedir, negarse a contratar o emprender una acción laboral adversa contra un empleado o posible empleado por el uso de cannabis por parte de esa persona fuera del lugar de trabajo antes de que dicha persona fuera contratada por el empleador.
El tribunal federal de Connecticut dictaminó que los empleadores no pueden negarse a contratar a un paciente calificado de marihuana medicinal debido a una prueba de drogas positiva. En Noffsinger v. SSC Niantic Operating Company, LLC (que hace negocios como Bride Brook Nursing and Rehabilitation Center), el tribunal dictaminó el 5 de septiembre de 2018 que la ley federal no puede usarse como justificación para negar empleo a pacientes con marihuana medicinal cuando están protegidos. bajo la ley estatal.
No tiene que permitir que los empleados trabajen mientras están drogados, ni permitirles poseer, usar o consumir marihuana mientras trabajan o se encuentran en las instalaciones del empleador; Puede hacer cumplir una política, si está por escrito y se difunde a los empleados, que prohíbe la posesión, el uso u otro consumo de marihuana, incluso fuera del lugar de trabajo.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Puede un empleador de Connecticut negar una oferta de trabajo debido al consumo de marihuana?
Y si un empleado es despedido de un trabajo o se le niega una oferta de trabajo simplemente porque el empleado o solicitante da positivo por marihuana durante una prueba de detección de drogas, el empleado puede tener derecho a una reparación legal. La ley de Connecticut parece bastante clara: los empleadores no pueden discriminar por el uso de marihuana medicinal.
❓ ¿Puede un empleador negarse a contratar a un empleado con marihuana medicinal?
Prohíbe negarse a contratar, despedir, sancionar o amenazar a un empleado únicamente en función del estado de marihuana medicinal de la persona como paciente calificado o cuidador principal Permitir medidas disciplinarias basadas en el uso de marihuana o impedimento en el reloj
❓ ¿Puedo usar marihuana medicinal fuera del reloj en Connecticut?
Resumiendo, los empleados que tienen derecho legal a usar marihuana medicinal bajo la ley de Connecticut pueden usar marihuana fuera del horario laboral, siempre y cuando no estén bajo la influencia cuando vayan a trabajar.
❓ ¿Pueden los empleadores de Connecticut realizar pruebas de drogas a los nuevos empleados?
La ley de Connecticut prohíbe las pruebas de detección de drogas a los empleados actuales, a menos que el empleador tenga una sospecha razonable de que el empleado está bajo la influencia de drogas o alcohol, lo que afecta negativamente o podría afectar negativamente el desempeño laboral de dicho empleado.
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