Debido a que la embriaguez en cargos públicos son delitos menores en el estado de California, es posible que aparezcan o no en una verificación de antecedentes realizada por su empleador potencial. … Sin embargo, si hay numerosos delitos por el mismo cargo, algunos incluso recientemente, entonces queda a discreción del empleador si quiere contratarlo o no.
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El Código Penal 647f PC es el estatuto de California que tipifica como delito la intoxicación pública. También llamado borracho en público, esto es cuando estás. bajo la influencia de drogas o alcohol; en un lugar público,; hasta el punto de no poder velar por su seguridad o la de los demás; Una condena se trata como un delito menor punible con hasta 6 meses de cárcel y una multa de hasta $1000.00.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Por qué trabajar en DSV?
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❓ ¿Puede un empleador despedir a un empleado por trastorno por consumo de alcohol?
Sin embargo, incluso si una persona se considera “discapacitada”, un empleador aún puede disciplinar, despedir o negar el empleo a un alcohólico cuyo uso actual de alcohol afecta negativamente el desempeño laboral o la conducta. Asimismo, un empleador no necesita permitir el uso de alcohol o estar bajo la influencia en el lugar de trabajo como una adaptación razonable.
❓ ¿Cómo manejar a un empleado que está borracho en el trabajo?
Pero ya sea que dirija su negocio en el frío o bajo el sol, debe saber la forma adecuada de manejar a un empleado que puede estar ebrio en el trabajo. Estos son nuestros cuatro mejores consejos. 1. Sepa qué buscar Conozca las señales, pero nunca acuse a un empleado de estar borracho en el trabajo. Podría ser que el empleado esté enfermo o tomando un medicamento legal que lo perjudique.
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