La respuesta en California, al más puro estilo de los abogados, es “depende”. Esta publicación intentará determinar qué leyes sobre salarios y horarios se aplican a los empleados públicos y cuáles, lamentablemente, no. En primer lugar, para ser claros, la Ley Federal de Normas Laborales Justas, o FLSA, se aplica a los empleados públicos.
Si bien parte del trabajo se realizó en aguas territoriales, la ley de California aún se aplica porque la ley federal no se antepone a la capacidad del estado para regular los asuntos laborales en aguas territoriales.
Generalmente no, se aplicarán las leyes del estado de esa persona a menos que el trabajo de la persona se realice generalmente en California y solo viva en otro estado. Si están trabajando en ese otro estado, se aplican sus propias leyes.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué leyes de salarios y horas se aplican a los empleados públicos de California?
¿Qué leyes de horas y salarios se aplican a los empleados públicos de California? Las leyes de salarios y horarios exigen que los empleadores paguen salarios mínimos y horas extra, proporcionen descansos para comer y descansen, y paguen todos los salarios inmediatamente después de la terminación del empleo, entre muchas otras cosas.
❓ ¿Puede mi empleador de California obligarme a trabajar en otro estado?
Los empleadores tampoco pueden obligarlo a renunciar a su derecho a las protecciones de la ley laboral de California. Una enmienda reciente al código laboral de California establece que un contrato de trabajo no puede obligar a un trabajador de California a aceptar las leyes laborales de otro estado.
❓ ¿Se aplica la ley laboral de California a las empresas fuera del estado?
Las empresas fuera del estado con empleados fuera del estado ahora pueden estar sujetas a los requisitos laborales de California en virtud del caso recientemente publicado Gulf Offshore Logistics, LLC v. The Superior Court of Ventura County.
❓ ¿Las leyes de horas extras de California se aplican a otros estados?
Primero, las leyes de horas extras de California se aplican según sus términos a todos los empleos en el estado, sin referencia al lugar de residencia del empleado.En segundo lugar, otros estados no tienen ningún interés legítimo en proteger a los empleadores de California de los requisitos de la ley de salarios de California en cuanto al trabajo realizado en California.
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