Es ilegal que un empleador publique un anuncio de trabajo que muestre una preferencia o desaliente a alguien a solicitar un trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
Con cada estado de derecho, hay una exención. Sin embargo, la sección 18 de la Ley de Discriminación por Edad de 2004 (Cth) y la 21A de la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992 (Cth) tienen la exención de «requisito inherente». Esto es algo que un anuncio de trabajo debería incluir si es necesario para trabajar legalmente en ese puesto.
Los anuncios de empleo incluyen correos electrónicos, correo directo y avisos internos de la empresa, así como publicidad para el público en general en periódicos y en la radio, la televisión o Internet. Indicar una preferencia por un hombre o una mujer en un anuncio de trabajo es discriminación sexual ilegal, a menos que los requisitos del trabajo en particular signifiquen que es legal emplear solo a un hombre o una mujer.
Si bien la mayoría de los empleadores tienen prohibido por ley federal usar discriminación o lenguaje discriminatorio en los anuncios de trabajo, la discriminación está permitida en algunos casos.
A medida que elabora el lenguaje en sus descripciones de trabajo y publicidad, siga consultando las leyes de la EEOC para asegurarse de que no está mostrando una preferencia a favor o en contra de la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad o la información genética de una persona. . Por ejemplo, si su anuncio sugiere una preferencia por «graduados universitarios recientes», es posible que lo acusen de discriminación por edad.
No existe una obligación general para un empleador de anunciar las vacantes de trabajo. Sin embargo, existe la obligación de que los empleadores no discriminen a los empleados o empleados potenciales. Además, si un empleado cree que un trabajo no se ha anunciado de manera justa, el empleador también podría recibir una queja del empleado.
⏯ – DISCRIMINACION EN UNA OFERTA DE TRABAJO
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puede un empleador utilizar la discriminación en un anuncio de trabajo?
Si bien la mayoría de los empleadores tienen prohibido por ley federal usar discriminación o lenguaje discriminatorio en los anuncios de trabajo, la discriminación está permitida en algunos casos. Por ejemplo, las empresas y organizaciones religiosas pueden exigir que los posibles empleados sean miembros practicantes de su religión.
❓ ¿Qué es la ley sobre anuncios de empleo?
De acuerdo con la Ley de Discriminación Sexual de 1984 (Cth), un anuncio de trabajo es un anuncio o aviso de contratación disponible para el público, publicado en Internet o en un periódico y exhibido en un aviso, cartel o etiqueta. La Comisión de Derechos Humanos de Australia dice que un buen anuncio se centra en las habilidades y capacidades de una persona.
❓ ¿Es legal que un empleador discrimine a un solicitante?
La ley federal prohíbe a los empleadores incluir lenguaje en sus anuncios de trabajo que indique que prefieren ciertos tipos de solicitantes sobre otros en función de la raza, religión, edad u otros factores del solicitante. Rara vez las preferencias discriminatorias serán explícitas en un anuncio de trabajo.
❓ ¿Cuáles son las leyes de la EEOC para las descripciones de puestos y la publicidad?
A medida que elabora el lenguaje en sus descripciones de trabajo y publicidad, siga consultando las leyes de la EEOC para asegurarse de que no está mostrando una preferencia a favor o en contra de la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad o la información genética de una persona. .
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