Pídele a tu gerente una copia de tu revisión de desempeño para que puedas reevaluar lo que escribieron sobre ti. Además de ayudarlo a pensar en sus puntos de discusión, esperar al menos un día para discutir el asunto puede ayudarlo a procesar cualquier comentario injusto y llegar a una respuesta razonable, en lugar de puramente apasionada.
1. No escriba largas cartas analizando y diseccionando cada línea de su evaluación de desempeño. Una refutación breve y general que muestre que no está de acuerdo con su revisión y explique por qué será suficiente.
Si recibió una revisión de desempeño mixta o una revisión de desempeño muy decepcionante, y no tiene razones específicas para creer que el gerente está tratando de atraparlo (al menos todavía), pregúntese cuál sería el propósito de cualquier refutación. y si debería siquiera molestarse en enviarlo. En la mayoría de los casos, la refutación es, en el mejor de los casos, una pérdida de tiempo.
Esto es lo que debe hacer si no está de acuerdo con una mala evaluación del desempeño: reconozca cualquier crítica válida y hable sobre su plan para mejorar. Luego mencione las cosas que siente que son inexactas, usando ejemplos claros que lo respalden.
Cómo responder a una evaluación de desempeño negativa. Utilice estos pasos para saber cómo responder a una evaluación de desempeño negativa: 1. Organice una reunión.
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