Al identificar las fortalezas y las dificultades de la tecnología y las personas, las empresas pueden reducir los sesgos y mejorar sus procesos de contratación. Las entrevistas son momentos increíblemente íntimos y vulnerables en el proceso de contratación.
4 prácticas para construir un lugar de trabajo más equitativo
- 1: Brinde a los empleados los recursos para crear excelentes configuraciones de trabajo remoto. Esto es crítico. Si no es compatible con su control remoto…
- 2 – No dejes que ningún equipo o departamento reclame los días “buenos”. Para los empleados, una de las mayores ventajas de un trabajo híbrido…
- 3 – Diseña tu espacio pensando en la diversidad. La gestión del espacio es fundamental…
La implementación de prácticas de contratación equitativas e inclusivas le permite mejorar su diversidad, equidad e inclusión (DEI) y, de hecho, mejorarla, en lugar de solo confiar en el tokenismo. Esto es importante porque no solo hace que su empresa sea más justa, sino que también le brinda mejores resultados.
Ajustar su proceso de entrevista para garantizar la equidad y la inclusión hace que la contratación y su organización en su conjunto sean más efectivas. Tómese el tiempo por adelantado para utilizar estas mejores prácticas y pronto se convertirán en la nueva normalidad y servirán como una señal importante para los futuros empleados sobre lo que pueden esperar de una carrera en su organización.
⏯ – Directrices Practicas para la Contratacion Equitativa – Las Empresas
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué son las prácticas de contratación equitativas e inclusivas?
La implementación de prácticas de contratación equitativas e inclusivas le permite mejorar su diversidad, equidad e inclusión (DEI) y, de hecho, mejorarla, en lugar de solo confiar en el tokenismo. Esto es importante porque no solo hace que su empresa sea más justa, sino que también le brinda mejores resultados.
❓ ¿Cómo se puede crear un lugar de trabajo más equitativo?
La creación de un lugar de trabajo más equitativo es un proceso continuo e iterativo. Es importante que las empresas reconozcan que la adopción de un modelo de trabajo híbrido es un paso hacia una mayor equidad para todos y no un ecualizador absoluto. Para brindar apoyo a los empleados de su organización, asegúrese de seguir estas cuatro prácticas.
❓ ¿Cuál es el ROI de las prácticas de contratación equitativa?
El ROI de las prácticas de contratación equitativa para las empresas es significativo. La investigación muestra que las empresas que se centran en DEI tienen un flujo de efectivo 2,3 veces mayor por empleado durante un período de tres años. Para cosechar los beneficios de DEI, es imperativo que las organizaciones trabajen con empleados actuales y potenciales.
❓ ¿Cómo se asegura la equidad en el lugar de trabajo?
Una de las mejores maneras de garantizar la equidad es empoderar a los gerentes para que trabajen con los miembros de su equipo para adaptarse a las circunstancias atenuantes. Por ejemplo, supongamos que un empleado puede cumplir con el horario de su equipo todos los días de la semana menos uno: el día que necesita recoger a sus hijos de la guardería.
⏯ – Principios generales y directrices prácticas de la OIT para la contractación equitativa (v. larga)
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