Recuerde esto: cuando una empresa de contratación llama a sus referencias, casi siempre es una buena señal, para que pueda respirar tranquilo. Una verificación de referencia generalmente significa que un gerente de contratación está casi listo para extender una oferta a un candidato y quiere una confirmación final de que usted es el adecuado para su equipo, dice Foss.
La declaración, «Trae tus referencias», por lo general se refiere a una hoja de papel física que enumera de manera clara y completa a las personas y organizaciones que pueden responder por ti. Sin embargo, en muchos casos, la solicitud de empleo en la oficina de recursos humanos (o en línea) incluye una sección para completar el cuadro titulada «Referencias».
Proporcionar referencias con su solicitud muestra que toma la iniciativa, lo que puede ser una ventaja si la descripción del trabajo requiere un emprendedor con iniciativa y empuje.
Sí, es una muy buena señal. Significa que usted es una de sus mejores opciones. Llamarán a sus referencias justo antes de ofrecerle el trabajo, o llamarán a las referencias para sus mejores opciones y usarán esos comentarios para ayudar a tomar su decisión. De cualquier manera, es algo bueno.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué significa traer sus referencias en una solicitud de empleo?
❓ ¿Deberías pedir referencias en un currículum?
(Chris) Si te piden tus referencias, deberías tomarlo como una buena señal. Probablemente seas un finalista. Sin embargo, no debe asumir que tiene el trabajo. A menudo les digo a mis clientes de currículum: No tienes trabajo hasta que tengas una oferta oficial.
❓ ¿Es una buena señal cuando una empresa pide referencias?
Eso significa que hasta que llamen y negocien el salario y los beneficios, ¡no hay trato! (Lars) Por lo general, una solicitud de referencias es una buena señal. La mayoría de las organizaciones solo preguntan si ha pasado la investigación de antecedentes de la entrevista inicial y ven su candidatura de manera positiva.
❓ ¿Puede un empleador pedir referencias personales?
Muchos empleadores confían en las preguntas de la entrevista de comportamiento y en la intuición del entrevistador para discernir si tiene el carácter y los rasgos profesionales que creen que son los más adecuados para el trabajo. Estos empleadores no pueden pedir a los candidatos que proporcionen referencias personales o de carácter. En casos raros, un empleador puede solicitar referencias de carácter.
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