Los derechos básicos que tienen todos los trabajadores en el estado de Nueva York son el derecho a que se les pague al menos el salario mínimo, a recibir una compensación justa por el trabajo de horas extra, el derecho a licencia por enfermedad y seguridad, a disfrutar de un lugar de trabajo libre de acoso, discriminación y trabajo. y el derecho a disponer de días de descanso y pausas laborales programadas.
Cada número del boletín informativo Empleo en el Estado de Nueva York presenta un artículo de interés general sobre las tendencias actuales que afectan la economía. Además, destacamos la economía actual en una de las regiones del estado de Nueva York.
Los salarios de los trabajadores en el resto del estado de Nueva York aumentarán de $12,50 a $13,20 por hora.
LEY DE EMPLEO (“ADEA”) Un empleador no puede discriminar a un empleado con respecto a los términos, privilegios y condiciones de empleo en función de la edad del empleado La ADEA protege solo a los trabajadores de 40 años o más, pero las leyes del estado y de la ciudad de Nueva York protegen trabajadores mayores de 18 años
En un artículo anterior, abordamos ciertas trampas para numerosos empleadores extranjeros que buscan contratar personal en el estado de Nueva York (consulte la Parte 1…
Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo (“ADEA”).1 Según la ley de Nueva York, la discriminación por edad en el empleo está prohibida contra todas las personas mayores de dieciocho años. Bajo la ADEA, la discriminación por edad está prohibida solo contra personas de cuarenta años de edad o más. Decreto Ejecutivo relativo a los trabajadores del Estado.
⏯ – TRABAJADORES MIGRANTES BUSCANDO TRABAJO EN NEW YORK
Añadir un comentario