La terminación del empleo es cuando termina el empleo de un empleado con un empleador. El empleo puede terminar por muchas razones diferentes. Un empleado puede renunciar o puede ser despedido (despedido). Como sea que termine, es importante seguir las reglas sobre despido, notificación y pago final.
Obtenga información sobre las leyes laborales sobre terminación de empleo en el lugar de trabajo en Australia. Conozca más sobre el derecho a la indemnización por cese de empleo de los empleados. ¿Qué es la terminación del empleo? La terminación del empleo ocurre cuando el contrato de trabajo de un empleado termina con un empleador. Esto puede ocurrir por renuncia, despido o redundancia.
Causales de Terminación. Los motivos de despido pueden incluir capacidad, rendimiento, mala conducta (incluidas las faltas graves) y redundancia. Además de una razón válida para el despido, el despido debe ser justo, en el sentido de que no sea “duro, injusto o irrazonable”.
Una mirada a las disposiciones legales clave que rigen la terminación del empleo en Australia, incluidos los motivos de despido, los requisitos de notificación y…
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿A qué te refieres con terminación de empleo?
Terminación del empleo. Una de las cosas más difíciles de comprender y gestionar correctamente para los empleadores dentro de sus organizaciones, grandes y pequeñas, es la terminación del empleo. Es decir, poner fin a los acuerdos de trabajo de los empleados con la empresa.
❓ ¿Es legal que un empleador rescinda un contrato de trabajo?
De acuerdo con la Ley de trabajo justo de 2009, es legal que un empleador rescinda un contrato de trabajo si se trata de un despido genuino o si la rescisión no es severa, injusta o irrazonable o si la rescisión es de conformidad con el Código de despido justo para pequeñas empresas. .
❓ ¿Cuál es el pago final por terminación de empleo?
Un empleador está obligado a garantizar que el empleado sujeto a la terminación del empleo reciba sus salarios pendientes, incluidas las tasas de penalización y las asignaciones (si corresponde) y otros derechos pagados, así como cualquier notificación si el empleado lo hace. Esto se conoce como pago final.
❓ ¿Cuándo hay que dar aviso de terminación de empleo?
Aviso de Terminación de Empleo. Como se describe en las Normas Nacionales de Empleo, se requiere que los empleados reciban diferentes períodos de notificación si se les va a despedir, según el tiempo que han estado trabajando dentro de la organización o empresa.
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