Que Hace Un Reclutador De Empleo

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Un reclutador puede trabajar para una agencia de empleo que tiene una ubicación física y donde un candidato puede visitar. Los reclutadores también pueden trabajar para un ‘corredor’, donde la agencia o consultoría para la que trabajan representa a varias agencias de contratación.

Estos son ejemplos de responsabilidades de currículums de reclutadores de empleo real que representan las tareas típicas que probablemente realizarán en sus roles.

que hace un reclutador de empleo

¿Qué hace un Reclutador? Un reclutador ayuda a llenar vacantes en una empresa u organización. Los reclutadores a menudo trabajan en estrecha colaboración con el gerente de contratación de una empresa para garantizar que se coloque al candidato adecuado en un puesto de trabajo específico. A menudo conocen vacantes dentro de organizaciones que aún no se anuncian y pueden ayudar a un candidato actuando como asesor o entrenador durante su proceso de búsqueda de empleo.

El reclutador recopila información sobre la oferta de trabajo. Después de hablar con el cliente por teléfono, un reclutador de empleo utilizará lo que ha aprendido sobre las necesidades y expectativas de su organización, y a quién está buscando para encontrar candidatos potenciales.

Resumen. Los reclutadores usan todos los sombreros. Se adhieren a muchos rasgos y cumplen muchos roles durante todo el proceso.


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¿Cuáles son las actividades de reclutamiento?

En esa fase se realizan actividades como:

  • Análisis de vacantes y requisitos laborales dentro de una empresa.
  • Publicidad y divulgación sobre la vacante a través de varios canales.
  • Atracción de candidatos interesados​.
  • Gestión de la respuesta de los candidatos interesados.
  • Escrutinio de solicitudes presentadas.

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¿Qué se necesita para ser un buen reclutador?

Claves para ser un buen reclutador

  1. Definir el puesto de trabajo. …
  2. Conocer la filosofía empresarial. …
  3. Saber cómo acceder a los candidatos. …
  4. Utilizar métodos de selección eficaces. …
  5. Preparar la entrevista. …
  6. Identificar las soft kills y apostar por la retención del talento. …
  7. Aprender de los propios errores. …
  8. Entrenar ciertas habilidades.

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⏯ – Lo que un reclutador nunca te dirá


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