Doce (12) meses de experiencia laboral previa en una Oficina de Recursos Humanos de NAF. Finalización de la trayectoria profesional de CHRA NAF I. CONDICIONES DE EMPLEO: Sujeto a la finalización satisfactoria de los controles previos al empleo IAW AR 215-3 para incluir una investigación de antecedentes no confidencial o superior. Este es un puesto de Career Path II de CHRA NAF.
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES DEBERES Y RESPONSABILIDADES: En una capacidad de desarrollo, asiste al Oficial de Recursos Humanos en la implementación oficial del Fondo No Asignado…
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES DEBERES Y RESPONSABILIDADES: Bajo la supervisión general del Jefe, Sede de la Agencia de Recursos Humanos Civiles (CHRA) Fondos No Asignados (NAF) Recursos Humanos (HR)…
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo solicito el programa de carrera de NAF?
El Programa de carrera de NAF administra de manera centralizada los siguientes puestos NF-IV y superiores. Los solicitantes pueden postularse para las vacantes del Programa de Carrera registrándose y descargando su currículum y documentos en www.NAFJOBS.ORG. Las vacantes del programa de carrera están abiertas a todos los ciudadanos estadounidenses.
❓ ¿Qué es el programa de capacitación en administración de NAF?
El propósito del Programa de aprendices de gestión de la NAF es atraer a hombres y mujeres de alto potencial a carreras civiles como empleados federales de la NAF en la Fuerza Aérea de los Estados Unidos (USAF).
❓ ¿Qué es el Programa de Carrera de Servicios de afnaf?
El Programa de carrera de servicios de AFNAF está autorizado por el Consejo de políticas de servicios para identificar, desarrollar, emplear y retener a hombres y mujeres con las habilidades necesarias para satisfacer los requisitos actuales y futuros de la Fuerza Aérea.
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