Separación médica Cuando un empleado se vuelve incapaz de realizar las tareas esenciales asignadas de un puesto como resultado de una discapacidad o afección médica, el campus se compromete a brindar servicios para ayudar al empleado, incluidos los esfuerzos de adaptación razonable (consulte el Capítulo 18, Manejo de discapacidades). ).
Según mi conocimiento limitado, una separación médica es cuando ya no puede realizar las funciones de un oficial de corrección debido a una enfermedad, lesión o discapacidad. (Aquí, su «conocimiento limitado» le sirve bien: acaba de presentar un resumen de la Ley del Servicio Civil, sección 72. Lo animo a que considere estudiar esta ley para mejorar su conocimiento de sus disposiciones.
Un empleado de estado regular con una discapacidad puede ser separado de la Universidad si el impedimento impide el desempeño seguro y eficaz de las funciones laborales esenciales del puesto del empleado, con o sin ajustes razonables. La Separación médica generalmente ocurrirá después de que los esfuerzos para proporcionar ajustes razonables no tengan éxito.
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