En Nueva Gales del Sur, la legislación que rige la EEO es la Ley contra la discriminación de 1977 (NSW). Esta legislación prohíbe la discriminación, entre otras cosas, por motivos de raza, situación laboral, identidad de género y orientación sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo también está prohibido.
EEO se refiere a la idea de que todas las personas tienen derecho a recibir un trato justo en el lugar de trabajo, así como en otras áreas de la vida pública. Esto se aplica independientemente de dónde venga alguien, su género, su religión, etc. La Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) no es solo una idea, sino también un requisito legal.
En Australia, una de las primeras leyes contra la discriminación que se hizo cumplir fue la Ley contra la discriminación de Nueva Gales del Sur de 1977. También conocida como Ley de igualdad de oportunidades de Nueva Gales del Sur, esta ley garantiza que las personas reciban el mismo trato, independientemente de su género, sexualidad, estado civil, responsabilidades familiares, edad, etnorreligión y raza.
Igualdad de oportunidades de empleo (EEO) significa que todos los empleados tienen derecho a ser tratados por igual en todos los aspectos de sus trabajos. La igualdad de oportunidades de empleo debe estar disponible en todas las áreas de empleo, incluida la contratación, la asignación de puestos, la promoción y el acceso a todos los beneficios y oportunidades.
⏯ – Green New Deal como oportunidad para la igualdad en el empleo y el emprendimiento
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo funciona la igualdad de oportunidades de empleo en Australia?
¿Cómo funciona la igualdad de oportunidades de empleo? El Gobierno Federal de Australia ha aprobado numerosas leyes cuyo objetivo es proteger a las personas de la discriminación en el lugar de trabajo. Estos incluyen: Ley de la Comisión Australiana de Derechos Humanos de 1986 (Cth).
❓ ¿Cuál es la ley sobre EEO en NSW?
En Nueva Gales del Sur, la legislación que rige la EEO es la Ley contra la discriminación de 1977 (NSW). Esta legislación prohíbe la discriminación, entre otras cosas, por motivos de raza, situación laboral, identidad de género y orientación sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo también está prohibido.
❓ ¿Qué es la Ley de Igualdad de Oportunidades?
Una ley para exigir a ciertas autoridades del Commonwealth que promuevan la igualdad de oportunidades en el empleo para mujeres y personas en grupos designados y para fines relacionados. Administrado por: Primer Ministro y Gabinete.
❓ ¿Qué es la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)?
¿Qué es la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)? La Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) es el principio de que todos deben tener el mismo acceso a las oportunidades de empleo en función del mérito. Este acceso a la igualdad de empleo debe ser sin temor a que la discriminación o el acoso jueguen un papel en la toma de decisiones en el ámbito laboral.
⏯ – ¿Qué trae el Proyecto de Ley CREANDO OPORTUNIDADES? reformas tributarias y laborales IMPORTANTES
Añadir un comentario