La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes de discriminación laboral del gobierno. Estas leyes federales prohíben la discriminación contra los solicitantes de empleo o empleados por motivos de raza, sexo, religión, origen nacional, edad, salud y más.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes que hacen que la discriminación sea ilegal en el lugar de trabajo. La comisión supervisa todo tipo de situaciones laborales, incluidas las contrataciones, los despidos, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.
como llegar a darnassus desde ironforge. recorrido por la carretera 96 jarod; trevor wilson béisbol; qué posee la familia thomson; check-in de aerolíneas unidas
⏯ – Ciclo de presentaciones en el marco de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades CTIO
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)?
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes que hacen que la discriminación sea ilegal en el lugar de trabajo. La comisión supervisa todo tipo de situaciones laborales, incluidas las contrataciones, los despidos, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.
❓ ¿Qué hace la Comisión de Empleo?
La comisión supervisa todo tipo de situaciones laborales, incluidas las contrataciones, los despidos, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.
❓ ¿Cuántos empleados están cubiertos por la EEOC?
La mayoría de los empleadores con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes de la EEOC (20 empleados en casos de discriminación por edad). La mayoría de los sindicatos y agencias de empleo también están cubiertos. Las leyes se aplican a todos los tipos de situaciones de trabajo, incluidos la contratación, el despido, las promociones, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.
❓ ¿La EEOC requiere un diploma de escuela secundaria para contratar?
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. 1 de junio de 2015. Consultado el 29 de abril de 2018. Este artículo incorpora texto de esta fuente, que es de dominio público. ^ Dave Boyer (1 de enero de 2012). EEOC: requisito de diploma de escuela secundaria podría violar la Ley de estadounidenses con discapacidades.Tiempos de Washington. ^ EEOC v.
⏯ – ¿Igualdad de oportunidades?
Añadir un comentario