ATS Sync Standard permite una integración perfecta entre Talent Discovery Platform (TDP) de CareerBuilder y Greenhouse Recruiting para ayudar a los reclutadores a encontrar a los candidatos más calificados, independientemente de dónde residan los datos de candidatos.
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) automatiza y agiliza los procesos de contratación y dotación de personal. Un buen ATS organiza mejor sus datos y permite a los reclutadores colocar candidatos más calificados. Un sistema de seguimiento de candidatos también puede ayudarlo a mejorar la experiencia del candidato con correos electrónicos y recordatorios personalizados. La definición exacta puede ser vaga.
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son un software que permite a los empleadores gestionar las solicitudes de empleo y seleccionar a los candidatos más relevantes para un puesto.
El ATS, como se le conoce comúnmente, es un programa de software que automatiza el seguimiento de la contratación mediante el manejo de solicitudes de empleo y datos de currículums electrónicamente. La mayoría de las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos debido al gran volumen de interés que tienen en todos y cada uno de los puestos vacantes en su organización.
Un ATS no está diseñado para leerlos y no podrá registrar las habilidades que está tratando de mostrar usando un gráfico o imagen no tradicional.
Un sistema de seguimiento de candidatos, o ATS, para abreviar, es un tipo de software de escaneo de currículums que utilizan los reclutadores y los empleadores durante el proceso de contratación para recopilar, clasificar, escanear y clasificar las solicitudes de empleo que reciben para sus puestos vacantes.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué significa ATS?
Los modernos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) pueden ayudar a los equipos de contratación completos a gestionar todos los aspectos de la contratación y el reclutamiento. Muchos empleadores dependen en gran medida de un ATS, también conocido como sistema de gestión de talentos, para administrar su proceso de contratación. La información en la base de datos se utiliza para seleccionar candidatos, evaluar a los solicitantes, programar entrevistas,...
❓ ¿Qué tareas puede automatizar ATS?
Por ejemplo, las tareas comunes que pueden ser automatizadas por el software ATS incluyen: escanear currículums, determinar dónde los candidatos encontraron la lista de trabajos, marketing por correo electrónico, seguimiento de candidatos y organización de la información de los candidatos. Los sistemas de seguimiento de candidatos pueden reducir significativamente la cantidad de tiempo dedicado a la selección de candidatos.
❓ ¿Cómo puede ayudar ATS con la contratación y el reclutamiento?
Ha dado cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido experta en el campo durante más de 20 años. Los modernos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) pueden ayudar a los equipos de contratación completos a gestionar todos los aspectos de la contratación y el reclutamiento.
❓ ¿Qué porcentaje de empresas utilizan software ATS?
En la actualidad, aproximadamente el 99 % de las empresas de Fortune 500 confían en el software ATS para optimizar su proceso de contratación. Sin embargo, lo que comenzó como una solución de reclutamiento para grandes empleadores se ha convertido en una herramienta común para empresas de todas las formas y tamaños. ¿Cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)?
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