El título laboral de la Ley, el Título VII, cubre la discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional o la actividad protegida.
Hay tres cosas que puede hacer: Quejarse informalmente a su empleador. Presente una queja utilizando los procedimientos de queja de su empleador. Reclamar ante el Juzgado de lo Social. No tienes que elegir solo uno de estos. En su lugar, podría probarlos a su vez.
Esto incluye insultos raciales o comportamiento ofensivo por parte de la gerencia o compañeros de trabajo. La gerencia debe alentar a los empleados a informar cualquier comportamiento discriminatorio de inmediato y no temer represalias como resultado de su queja. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aboga por una iniciativa E-Race.
Políticas de No Discriminación/Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La política de no discriminación de un empleador, o política de igualdad de oportunidades de empleo, generalmente cubre las condiciones de empleo, incluida la contratación, las promociones, la terminación y la compensación.
Estas evaluaciones pueden ser evidencia extremadamente valiosa para que un empleado contrarreste las defensas del empleador en un caso de discriminación laboral.
El deber de igualdad del sector público (PSED) es un deber legal para cualquier persona que trabaje en el sector público o trabaje en nombre del sector público.
⏯ – Entrevista: Cómo enfrentar la discriminación laboral en el Perú
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo?
Bajo el Título VII, ADA, GINA y ADEA, es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo, incluyendo: compensación, asignación o clasificación de empleados; transferencia, promoción, despido o retiro; otros términos y condiciones de empleo. Las prácticas discriminatorias bajo estas leyes también incluyen:
❓ ¿Qué es la política de no discriminación de un empleador?
Políticas de No Discriminación/Igualdad de Oportunidades en el Empleo.La política de no discriminación de un empleador, o política de igualdad de oportunidades de empleo, generalmente cubre las condiciones de empleo, incluida la contratación, las promociones, la terminación y la compensación.
❓ ¿Cuál es un ejemplo de discriminación en el lugar de trabajo?
transferencia, promoción, despido o retiro; otros términos y condiciones de empleo. Las prácticas discriminatorias bajo estas leyes también incluyen: acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, información genética o edad;
❓ ¿Qué dice la CSRA sobre la discriminación?
La CSRA prohíbe que cualquier empleado que tenga autoridad para tomar ciertas medidas personales discrimine a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad.
⏯ – Convenio 111 de la OIT, Discriminación Laboral
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