R: Casi todos los proveedores de cuidado infantil, independientemente del tamaño o la cantidad de empleados, deben cumplir con el título III de la ADA. Incluso los centros pequeños basados en el hogar que pueden no tener que seguir algunas leyes estatales están cubiertos por el título III. La excepción son los centros de cuidado infantil que en realidad están a cargo de entidades religiosas como iglesias, mezquitas o sinagogas.
Como empleado, tiene una gran cantidad de protecciones bajo las leyes federales y de California con respecto a las horas que su empleado puede exigirle que trabaje, los descansos y el pago que debe recibir, incluidas las horas extra.
La ley en este sentido cubre todos los aspectos del empleo, incluido el proceso de solicitud y contratación, capacitación en el trabajo, ascenso y salarios, beneficios y actividades sociales patrocinadas por el empleador. del Manual de servicio de alimentos para instituciones de atención médica
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Dónde suelen trabajar los cuidadores de niños?
Los trabajadores de cuidado infantil suelen trabajar en centros de cuidado infantil, en su propia casa o en hogares privados. El trabajo a tiempo parcial y los horarios irregulares son comunes. Cómo convertirse en un trabajador de cuidado infantil Los requisitos de educación y capacitación para los trabajadores de cuidado infantil varían según el entorno, el estado y el empleador.
❓ ¿Los trabajadores de cuidado infantil son elegibles para horas extras pagadas?
Las políticas de salario, horas y descripciones de trabajo de los trabajadores de cuidado infantil están bajo el escrutinio de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) porque la elegibilidad de horas extras pagadas para algunos empleados en preescolares es vaga. La confusión radica en el estado laboral de un empleado, que se basa en el tipo de trabajo y el salario.
❓ ¿Cuántos trabajos de cuidado de niños hay en los EE. UU. cada año?
Se proyectan alrededor de 150,300 vacantes para trabajadores de cuidado infantil cada año, en promedio, durante la década. Se espera que muchas de esas vacantes resulten de la necesidad de reemplazar a los trabajadores que se transfieran a diferentes ocupaciones o que abandonen la fuerza laboral, por ejemplo, para jubilarse. Explore recursos de empleo y salarios por estado y área para trabajadores de cuidado infantil.
❓ ¿Qué aspectos del empleo están cubiertos por la ley?
A continuación se presentan algunos de los principales aspectos del empleo cubiertos por la ley. Tanto la ley de California como la federal protegen a los trabajadores de la discriminación por parte de los empleadores, empleadores potenciales, supervisores y otros trabajadores (cuando un supervisor o gerente es consciente de ello).
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