¿Puede Una Empresa Recortar Legalmente Su Salario O Sus Horas?

Los recortes salariales son legales siempre que no se realicen de manera discriminatoria (es decir, en función de la raza, el género, la religión y/o la edad del empleado). Para ser legal, los ingresos de una persona después del recorte salarial también deben ser al menos el salario mínimo.

En muchos casos, la respuesta es sí. La cantidad que gana y las horas que trabaja no están garantizadas. Si no está protegido por un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación, su empleador puede reducir su salario y su horario de trabajo en cualquier momento, con algunas limitaciones. 1

Sí, pero solo si existe un contrato de trabajo o convenio colectivo. Si no tiene un contrato, su empleador puede reducir legalmente sus horas de trabajo o recortar su salario y es posible que no tenga ningún recurso.

La decisión de un empleador de reducir sus horas de trabajo o su salario puede generar tensiones financieras y estrés en la vida de un empleado. Sin embargo, un empleador podría afirmar que los cambios son necesarios.

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Preguntas Frecuentes – 💬

⏯ – Implicaciones para las empresas de reducir la jornada laboral

⚡Preguntas similares bajo petición: «¿puede una empresa recortar legalmente su salario o sus horas?»⚡

¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
👉 www.conceptosjuridicos.com.

¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?

1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
👉 www.conceptosjuridicos.com.

¿Cómo afecta la reduccion de jornada al sueldo?

En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30% de la jornada, te restarán un 30% del salario base. En cuanto a los complementos, se calcula según los criterios pactados.
👉 www.laboral.pro.

¿Quién elige el horario en la reducción de jornada?

Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.
👉 www.cuestioneslaborales.es.

¿Cuáles son los permisos retribuidos?

¿Qué son los permisos retribuidos? Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España.
👉 www.cuestioneslaborales.es.

¿Cuándo empiezan a contar los permisos retribuidos?

Que los permisos a los que la ley no fija otra regla distinta de cómputo habrán de disfrutarse a partir del momento en que, en efecto, el trabajador haya de dejar de acudir al trabajo (día laborable) y no desde una fecha en que no tenía tal obligación.
👉 www.laboral.pro.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
👉 loentiendo.com.

¿Cómo es la indemnización de un contrato a termino indefinido?

Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
👉 www.gerencie.com.

¿Cuánto es lo máximo que se puede reducir la jornada?

La jornada laboral se puede reducir como mínimo un 1/8 y como máximo la mitad (½). La reducción de la jornada implica una reducción equitativa del salario.
👉 ugt-aat.org.

¿Cómo afecta la reduccion de jornada a la antigüedad?

Además, independientemente de que la antigüedad no varíe según el número de horas que se trabaje en una empresa, las sentencias del Tribunal Supremo resuelven diciendo que "los trabajadores con jornada reducida perciben el complemento antigüedad en proporción a la jornada realizada.
👉 www.arag.es.

¿Cómo funciona la reducción de jornada?

Una reducción de jornada significa que el profesional tendrá una disminución en el número de horas que dedica a su trabajo. Esta reducción puede deberse a una petición por parte del trabajador o también por parte del empresario.
👉 www.reclamador.es.

¿Cuántas horas de trabajo son una jornada reducida?

Ejemplo de contrato a tiempo parcial: Si tengo una actividad donde la duración del trabajo no podrá ser de 8 diarias y 48 semanales, entonces voy a tener un contrato a tiempo parcial cuando el trabajador preste servicios por menos de 5 hs y 30 minutos diarios y por menos de 32 horas semanales.
👉 cataldiabogados.com.ar.

¿Cuáles son los permisos no retribuidos?

Los permisos no retribuidos son los que autorizan al trabajador para ausentarse de su trabajo, por un tiempo determinado, sin derecho a cobrar. Por tanto, se trata de un periodo de tiempo que la empresa concede al trabajador para no ir al trabajo a cambio de no pagarle su salario.
👉 www.laboralix.com.

¿Cuántos permisos tiene derecho un trabajador?

Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro. En trabajos que requieran una labor continua, el patrón fijará los días en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales.
👉 www.gob.mx.

¿Cómo se computan los permisos retribuidos?

¿Se cuenta como días trabajados? Los permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores se deben de contar como días de trabajo efectivo, y en consecuencia, no deben de ser recuperados por el trabajador.
👉 www.cuestioneslaborales.es.

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los permisos retribuidos?

Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el art. 37.3 del ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán mejorarse y ampliarse dichos permisos.
👉 www.iberley.es.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
👉 www.abc.es.

¿Qué pasa si me despiden si tengo contrato indefinido?

"Concretamente, si la empresa efectúa un despido por causas objetivas, la indemnización que tiene que abonarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la comunicación extintiva, es de 20 días por año de servicio.
👉 www.lainformacion.com.

¿Cómo se líquida un contrato a término indefinido 2021?

La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, pues los conceptos a liquidar son los mismos, y se liquidan de la misma forma. Lo único que cambia es la liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a término fijo, por ejemplo.
👉 www.gerencie.com.

¿Cómo es el pago de la indemnización?

Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización….Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.

•14 sept 2021
👉 www.gerencie.com.

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