Los menores de edad (menores de 18 años, en la mayoría de los estados) carecen de capacidad para contratar. Entonces, un menor que firma un contrato puede honrar el trato o anular el contrato. Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, en la mayoría de los estados, un menor no puede anular un contrato por necesidades como comida, ropa y alojamiento.
No es ilegal que un menor firme tal contrato, ni existe ninguna ley en contra de una persona que hace tal oferta (aunque el empleador debe tener un permiso (EC 49160; LC 1299). El menor puede (algo) escapar de los requisitos del contrato, así que depende de lo que se requiera.
Si se otorga dicha aprobación, entonces el menor no puede rescindir el contrato argumentando que fue firmado cuando era menor de edad. De manera similar, la ley de California hace cumplir los contratos de trabajo firmados por un menor si el niño brinda servicios artísticos o creativos. Al igual que Nueva York, el contrato debe ser aprobado por un tribunal para que sea vinculante para el niño.
Los contratos firmados por menores, los menores de 18 años, no tienen el mismo estatus legal que los contratos firmados por adultos porque se considera que los menores no tienen el mismo entendimiento legal que los adultos. Por eso, cuando los menores firman contratos, el contrato no es válido y los menores no tienen la obligación de cumplir con ese contrato.
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Puede un menor firmar y celebrar un contrato de trabajo?
Siempre que se cuente con los permisos de trabajo necesarios y similares, el empleo del menor debe ser válido una vez que firma el contrato de trabajo. Sin embargo, esto plantea la cuestión de si un menor puede firmar y celebrar un contrato de trabajo por sí mismo. ¿Es esto legalmente aceptable o se requiere la firma de un padre/tutor?
❓ ¿Qué pasa si firmas un contrato con menos de 18 años?
Los contratos firmados por menores, los menores de 18 años, no tienen el mismo estatus legal que los contratos firmados por adultos porque se considera que los menores no tienen el mismo entendimiento legal que los adultos.Por eso, cuando los menores firman contratos, el contrato no es válido y los menores no tienen la obligación de cumplir con ese contrato.
❓ ¿Qué es un contrato de trabajo ventajoso con un menor?
Un contrato beneficioso de trabajo con un Menor, (siempre que sea justo y no opresivo), será vinculante a menos que sea repudiado por el Menor cuando alcance la mayoría de edad. El contrato con el Menor se considerará como un todo, por lo que un contrato que proporcione algún beneficio para el menor no se mantendrá únicamente sobre esa base.
❓ ¿Puede un menor firmar un contrato con un tutor?
Contratar con el tutor legal de un menor en lugar de directamente con el menor puede, en algunos casos, obligar legalmente al menor. Se puede permitir que los menores trabajen en muchos estados siempre que obtengan un permiso de trabajo. Los estados pueden tener estipulaciones adicionales sobre los tipos de contratos que los menores de 18 años no pueden anular.
⚡Preguntas similares bajo petición: «¿puede un niño firmar un contrato de trabajo?»⚡
¿Quién puede firmar un contrato de trabajo de un menor?
En el caso de menores de 16 años, el contrato va firmado por un progenitor o el tutor, y teniendo que indicar su consentimiento el menor si tiene suficiente juicio para entender el trabajo.
👉 loentiendo.com.
¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?
¿Quién puede firmar un contrato de trabajo? Los mayores de edad (18 años). Los menores de 18 años legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
👉 www.sepe.es.
¿Qué contratos puede realizar un menor?
"Los menores de edad no emancipados podrán celebrar aquellos contratos que las leyes les permitan realizar por sí mismos o con asistencia de sus representantes y los relativos a bienes y servicios de la vida corriente propios de su edad de conformidad con los usos sociales".
👉 www.iberley.es.
¿Qué restricciones tiene la contratación de los menores de edad?
Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
👉 www.ineaf.es.
¿Cómo autorizar a un menor a trabajar?
Autorización de padres a hijos para trabajar. Para autorizar que un menor (con edad entre 16 y 18 años) firme un contrato de trabajo se tiene que realizar una autorización donde los padres o tutores expresen su consentimiento.
👉 loentiendo.com.
¿Cómo se le llama a la persona que firma un contrato?
El contratante es la persona que firma el contrato para si mismo en nombre de otra persona.
👉 www.linguee.es.
¿Quién me puede hacer un contrato?
¿Quiénes pueden celebrar contratos? Pueden celebrar contratos tanto las personas físicas como morales no exceptuadas por la ley.
👉 mexico.justia.com.
¿Cómo contratar a un menor de 17 años?
Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
👉 contadormx.com.
¿Cuándo puede trabajar un menor?
En materia de trabajo adolescente (menores desde los 16 años), la normativa vigente los autoriza a celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres responsables o tutores (excepto que vivan independientemente de ellos, en cuyo caso no necesitan su autorización).
👉 abogados.com.ar.
¿Que no puede hacer un menor de edad en el trabajo?
Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
👉 www.dt.gob.cl.
¿Qué trabajo no puede hacer un menor de edad?
El menor de 18 años no puede realizar trabajos nocturnos (entre las diez de la noche y las seis de la mañana) ni actividades que sean consideradas insalubres, penosas, nocivas o peligrosas tanto para su salud como para su formación profesional y humana e igualmente se les prohíbe realizar horas extraordinarias.
👉 www.gabilos.com.
¿Cómo elaborar una carta de autorización para trabajar?
0:251:22Sugerencia de vídeo · 57 segundosComo hacer una carta de autorización de trabajo para los adolescentesYouTube
👉 www.youtube.com.
¿Cómo sacar permiso para trabajar con 16 años?
Toda persona menor de entre 14 y 16 años necesitará permiso del Departamento del Trabajo para poder trabajar. Dicho permiso hará constar la edad del o la menor, contendrá un informe firmado por una persona médico certificando su condición de salud al momento de solicitar el permiso.
👉 ayudalegalpr.org.
¿Qué es la firma de un contrato?
«la firma es el trazado gráfico, conteniendo habitualmente el nombre, los apellidos y la rúbrica de una persona, con el cual se suscriben los documentos para darles autoría y virtualidad y obligarse con lo que en ellos se dice.
👉 www.fiscalizacionlocal.es.
¿Quién es el representante legal de un contrato?
Un representante legal es una persona que actúa en nombre de otra, ya sea en nombre de una persona natural o de una persona jurídica, como el caso del gerente de una empresa, el administrador de un conjunto residencial, o un apoderado de una persona natural.
👉 www.gerencie.com.
¿Cómo se puede hacer un contrato?
Estos son algunos pasos que puedes seguir para guiarte cuando redactes un contrato de trabajo:
- Título del contrato de trabajo. …
- Identifica las partes. …
- Enumera los términos y condiciones. …
- Describe las responsabilidades laborales. …
- Incluye detalles de compensación. …
- Utilice términos de contrato específicos.
¿Quién se encarga de los contratos en una empresa?
En empresa pequeñas los contratos suelen ser elaborados por el mismo dueño de la empresa, por los socios o por el representante legal. En todo caso, los contratos deben ser firmados por el representante legal, aunque la elaboración corresponda a otra persona.
👉 www.gerencie.com.
¿Cuántas horas debe trabajar un menor de 17 años?
Artículo 177. – La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos. Artículo 178.
👉 mexico.justia.com.
¿Cuál es la edad mínima para que una persona pueda ser contratada para trabajar?
Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el …
👉 www.diputados.gob.mx.
¿Qué establece la ley con respecto al trabajo de los menores?
La Ley N° 26.390 establece en el artículo 189 bis que la persona mayor de 14 y hasta 16 años podrá ser ocupada en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, siempre que se cumpla con los siguientes requisitos: Que no trabaje más de 3 horas diarias y 15 semanales.
👉 www.argentina.gob.ar.
⏯ – Qué debemos saber antes de firmar un CONTRATO de TRABAJO
Añadir un comentario