Es ilegal que su empleador lo despida en base a una condición médica, a menos que la condición médica le impida realizar tareas laborales esenciales, incluso con adaptaciones razonables.
Incluso con todas esas leyes vigentes, es posible una terminación por razones de salud. En la mayoría de los estados de los Estados Unidos, la teoría del “empleo a voluntad” guía gran parte de la toma de decisiones. Por lo tanto, un empleador puede despedir a un empleado por casi cualquier motivo, excepto cuando sea ilegal.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal diseñada para ayudar a los trabajadores a equilibrar las responsabilidades laborales y familiares al otorgarles a los empleados hasta 12 semanas de ausencia sin goce de sueldo por año por razones específicas, incluida una afección de salud grave o para cuidar a un familiar inmediato. miembro que tiene una condición de salud grave.
¿Qué NO PUEDEN Preguntar? Un empleador no puede pedirle a un profesional médico los registros médicos de un empleado, o información sobre la salud de un empleado, sin el permiso del empleado. Incluso si el empleado aprueba esto, tiene derecho a verificar los registros antes de que se transfieran.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puede un empleador despedir a un empleado por razones médicas?
¿Puede un empleador despedir a un empleado por razones médicas? En general, la ley es California y todos los demás estados establecen que el empleo es a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo, en cualquier momento, y ni siquiera tiene que haber una razón para hacerlo.
❓ ¿Es legal despedir a un empleado por razones de salud?
Además, las leyes federales y estatales, como la Ley de Licencia Médica Familiar y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, prohíben la discriminación contra los empleados por motivos de salud. El despido por estos motivos expone al empleador a una demanda legal por despido improcedente.
❓ ¿Puede mi empleador pedir información sobre mi salud?
Los empleadores no pueden solicitar que un empleado divulgue información sobre cualquier condición de salud que surja durante el empleo. Los empleados pueden optar por ofrecer información de forma voluntaria y, si lo hacen, el empleador debe realizar ajustes razonables para apoyar al empleado en su trabajo.
❓ ¿Qué sucede si un empleado es despedido por motivos de salud?
Despedir al empleado por razones de salud es un buen ejemplo de tal incumplimiento de la ley. En cambio, se espera que el empleador proporcione adaptaciones razonables al empleado afectado, dándole tiempo libre para el tratamiento, permitiendo horarios flexibles y tomando cualquier otra medida que facilite al empleado en el trabajo.
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