Para muchas empresas, el resultado final es el dinero. Tener a alguien en su personal que haya sido acusado o condenado por un DUI crea una responsabilidad que podría resultar en primas más altas para los beneficios del seguro médico o del vehículo de la empresa, así como aumentos en los costos asociados con el seguro de compensación para trabajadores.
Ciertos empleadores tienen una actitud más exigente hacia las condenas por DUI y pueden imponer condiciones específicas como la libertad condicional o conducir a la terminación de su empleo.
Incluso si el DUI no resulta directamente en la terminación del empleo, el proceso del sistema legal puede poner en peligro su trabajo. Cualquier día pasado en la cárcel, o el tiempo retenido en la corte (u otras citas), podría ocasionar horas de trabajo perdidas que no son compensadas.
Un empleador puede ser considerado responsable si un empleado está bebiendo y conduciendo y causa un accidente mientras realiza tareas dentro del ámbito del empleo. Por ejemplo, un repartidor provoca un accidente por conducir ebrio mientras realiza una entrega o un conductor de camión comercial provoca un accidente por DUI mientras transporta una carga.
⏯ – ¿La comunicación en riesgo por el uso de las tecnologías?
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Se puede responsabilizar a un empleador por el DUI de un empleado?
Además, ¿el empleador será responsable si el empleado consumió una cantidad excesiva de alcohol en las instalaciones (piense en una fiesta en la oficina, una hora feliz patrocinada por la empresa, etc.), y luego el empleado se fue y fue arrestado por DUI? No hay respuestas cortas o secas sobre qué hacer si su empleado es arrestado por DUI.
❓ ¿Qué sucede si obtiene un DUI mientras trabaja?
Ciertos empleadores tienen una actitud más exigente hacia las condenas por DUI y pueden imponer condiciones específicas como la libertad condicional o conducir a la terminación de su empleo. Si está empleado como enfermero, un solo DUI puede tener un efecto grave en su licencia.
❓ ¿Puede mi empleador despedirme por un DUI?
Si se aplica este tipo de ley, su empleador no podría despedirlo por beber.Pero un DUI es diferente: un empleador que lo despide por esa razón no lo está despidiendo porque bebió alcohol, sino porque condujo un vehículo mientras estaba incapacitado.
❓ ¿Qué debo hacer si mi empleado es arrestado por DUI?
No hay respuestas cortas o secas sobre qué hacer si su empleado es arrestado por DUI. El mejor consejo que puedo dar es centrarse PRIMERO en los hechos antes de tomar cualquier decisión.
⏯ – Trabajo en diseño. ¿Cuándo debo cambiar de empleo?
Añadir un comentario